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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)保安部日常管理工作（根據(jù)能力管理200-500人隊伍，管理人數(shù)越多，彈性薪資越高）； 2、做好管轄護衛(wèi)點客戶維護工作，服務(wù)費催收工作； 3、做好管轄護衛(wèi)點人員招聘，調(diào)動，調(diào)整等的人事考勤工作； 4、帶領(lǐng)本部門完成公司制定的部門各項管理目標(biāo)，保安隊伍風(fēng)險控制的相關(guān)工作； 5、完成公司派發(fā)的上點任務(wù)。 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，有保安公司隊伍管理工作經(jīng)驗； 2、會開車，有駕照，能夠適應(yīng)管理人員的不定時工作制； 3、具有較豐富的基層保安隊帶兵工作經(jīng)驗，綜合形象好，有客戶溝通能力； 4、有較強的組織、協(xié)調(diào)及溝通能力，良好的職業(yè)素養(yǎng)及團隊合作意識，責(zé)任心強。 公司福利待遇如下： 1、工資：采用“保底+彈性薪資”的薪酬定位，績效工資根據(jù)管理人數(shù)多少，上不封頂，實行多勞多得的薪酬分配制度； 2、社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險； 3、餐補、帶薪年假、年終獎金、各類法定帶薪假期； 4、夏日涼茶、節(jié)日禮品禮金福利、出國旅游； 5、公司可以提供公務(wù)用車作為日常管理代步工具； 6、公司關(guān)心員工的職業(yè)發(fā)展，從員工的角度出發(fā)，進(jìn)行階段性、持續(xù)性培訓(xùn)； 7、公司會不定時開展各類員工慰問活動，秉承員工與公司共同成長的用人理念； 公司業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展，急需聘請有能力，有底蘊，有擔(dān)當(dāng)?shù)哪慵尤胛覀兊墓芾韴F隊，能力即是舞臺。