崗位職責(zé):
1. 明確公司愿景使命及價值觀,制定3-5年戰(zhàn)略規(guī)劃及實(shí)施方案、資本布局、人財物IT資源配置方案;
2. 搭建戰(zhàn)略運(yùn)營體系,確保戰(zhàn)略落地,主導(dǎo)端到端業(yè)務(wù)流程診斷,繪制價值流圖譜,識別關(guān)鍵堵點(diǎn)與協(xié)同斷點(diǎn);
3. 建立跨部門標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序(SOP),搭建三級指標(biāo)體系,開發(fā)經(jīng)營分析預(yù)警模型,完善經(jīng)營數(shù)據(jù)日報/周報/月報/季報體系,實(shí)施分級督辦系統(tǒng);
4. 制定資源投入產(chǎn)出分析模型,建立重大項(xiàng)目資源動態(tài)調(diào)配機(jī)制,搭建投資項(xiàng)目全生命周期管理系統(tǒng)(立項(xiàng)-盡調(diào)-投決-投后),建立資金使用效能監(jiān)控體系,設(shè)計流動性風(fēng)險預(yù)警指標(biāo);
5. 打造標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營體系,建立起針對創(chuàng)新型、探索型業(yè)務(wù)的立項(xiàng)、研究、開發(fā)、推廣、反饋、優(yōu)化、中止的敏捷管理流程;
6. 制定項(xiàng)目業(yè)務(wù)運(yùn)營工作標(biāo)準(zhǔn)和端到端可視化流程地圖,包括日常運(yùn)營及突發(fā)事件響應(yīng);
7. 建立業(yè)主、企業(yè)、消費(fèi)者、主辦方等六位一體客戶的滿意度評價指標(biāo)體系;通過各業(yè)務(wù)單元,以季度為單位,定期實(shí)施滿意度調(diào)研數(shù)據(jù),并輸出分析報告。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,知名院校管理學(xué)碩士優(yōu)先,業(yè)務(wù)與管理復(fù)合型背景優(yōu)先;
2. 10年以上戰(zhàn)略運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn),完整主導(dǎo)過2個以上集團(tuán)級戰(zhàn)略落地項(xiàng)目,具有咨詢公司運(yùn)營轉(zhuǎn)型項(xiàng)目負(fù)責(zé)人經(jīng)歷者優(yōu)先;
3. 精通各種管理工具的使用,掌握常用的數(shù)據(jù)分析工具,具備商業(yè)預(yù)測建模經(jīng)驗(yàn);
4. 具備戰(zhàn)略翻譯能力,具備業(yè)務(wù)運(yùn)營模型構(gòu)建經(jīng)驗(yàn),熟悉項(xiàng)目投資評估方法論;
5. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,良好的變革領(lǐng)導(dǎo)力,適應(yīng)業(yè)務(wù)孵化期的工作節(jié)奏與變化。