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崗位職責(zé)： 1、制定、修改和優(yōu)化公司管理的相關(guān)制度和工作流程，確保制度和流程的合理實施；； 2、根據(jù)公司招聘需求，組織開展招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘，面試溝通，選拔聘用工作； 辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離職等相關(guān)工作，熟練處理員工投訴、糾紛等各種爭議案件； 3、負(fù)責(zé)員工績效考核體系的建立及實施； 4、負(fù)責(zé)每月考勤、日報統(tǒng)計，薪資核算， 社保公積金增減員、 基數(shù)申報工作以及勞動合同原件臺賬、通訊錄、員工花名冊管理工作； 5、負(fù)責(zé)公司人工成本控制及測算工作； 6、負(fù)責(zé)組織公司各類培訓(xùn)工作； 7、負(fù)責(zé)員工積分落戶通知、審核確認(rèn)、員工退休辦理相關(guān)事宜； 8、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)采購、臺賬建立； 9、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、天眼查、微信公眾號、招投標(biāo)賬號的日常管理； 10、負(fù)責(zé)監(jiān)管公司項目簽約、回款及其他項目工作進(jìn)度及完成情況，并每周統(tǒng)計上報總裁； 11、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的公司資質(zhì)證書辦理工作； 12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、具有豐富的行政、人力資源知識，熟悉人力資源六大模塊，精通招聘、績效、薪酬模塊，熟悉國家的各項勞動人事法規(guī)和政策； 4、能熟練起草各類制度文件； 5、較強的溝通表達(dá)能力，人際交往能力，具有較強的責(zé)任感和抗壓性。