崗位職責(zé):
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。
2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實施。
4、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;
5、建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)。
6、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。
7、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;
8、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
9、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。
10、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃,制定、指導(dǎo)或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
11、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
12、行政管理規(guī)章建制及工作流程的優(yōu)化;
13、綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)和信息;
14、統(tǒng)籌規(guī)劃,協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)部門的關(guān)系,為各部門解決具體問題;
15、提高內(nèi)部管理,應(yīng)用檢查、指導(dǎo)和培訓(xùn)等方式,加強(qiáng)部門間的溝通聯(lián)系;
16、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及各項活動的組織。
任職要求:
2、5年以上人資經(jīng)驗
3、具備優(yōu)秀的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力,具備激勵員工和團(tuán)隊管理能力,具有全局觀,善于總結(jié)和規(guī)劃;
4、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、熟悉常用辦公軟件(word、 excel、 ppt)文字功底,良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力;
5. 良好的團(tuán)隊協(xié)作精神,為人誠實可靠、品行端正。
職位福利:績效獎金、定期團(tuán)建、通訊補(bǔ)助、員工食堂、多次晉升機(jī)會、鼓勵內(nèi)部創(chuàng)新