職位描述
互聯(lián)網(wǎng)
1、人工成本管控：主導(dǎo)公司人工成本預(yù)決算工作，結(jié)合公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，精準(zhǔn)制定人力成本預(yù)算方案，實時監(jiān)控成本執(zhí)行情況，確保人力成本可控且符合公司經(jīng)營目標(biāo)。
2、績效體系管理：獨立負(fù)責(zé)公司績效體系的搭建、落地實施與迭代優(yōu)化，根據(jù)不同崗位、業(yè)務(wù)特點設(shè)計科學(xué)合理的績效考核指標(biāo)與評價體系，推動績效考核工作有效開展，助力公司戰(zhàn)略目標(biāo)分解與達(dá)成。?
3、薪酬優(yōu)化升級：定期對市場薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)研分析，結(jié)合公司實際情況，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)與福利體系，提升公司薪酬競爭力，確保薪酬的公平性與激勵性。
4、數(shù)據(jù)分析與決策支持：深入分析薪酬績效相關(guān)數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)挖掘發(fā)現(xiàn)問題與機會，為公司人力資源決策提供有力的數(shù)據(jù)支持與專業(yè)建議。?
任職要求?
1、90 后，充滿朝氣與創(chuàng)新精神，具備較強的學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)能力，能夠快速融入年輕化、高效的工作團隊。
2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，扎實的專業(yè)知識是開展工作的堅實基礎(chǔ)。?
3、擁有 3 年以上薪酬績效工作經(jīng)驗，具備主導(dǎo)人工成本預(yù)決算的成功案例，在績效體系落地、迭代優(yōu)化方面成果顯著，熟悉薪酬績效相關(guān)政策法規(guī)。?
4、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力與問題解決能力，能夠獨立承擔(dān)工作任務(wù)，推動項目高效落地。
工作地點
市南區(qū)青島海天中心-T2塔樓
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職位發(fā)布者
王田/招聘hr
三日內(nèi)活躍立即溝通
青島易鏈供應(yīng)鏈服務(wù)有限公司一、企業(yè)背景青島市外貿(mào)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型賦能中心（簡稱外貿(mào)賦能中心，掛牌單位：青島易鏈供應(yīng)鏈服務(wù)有限公司）。目前全球擁有五大中心，青島-營銷和運營中心、上海-研發(fā)中心、西安-品牌中心、成都-金融中心、深圳-跨境電商中心，共有四大業(yè)務(wù)主體。2013年易航線主體下產(chǎn)品報關(guān)SAAS平臺“一行線”上線；2015年成立融易寶主體，為外貿(mào)企業(yè)提供新型外貿(mào)綜合金融服務(wù)；2020年成立一幟物流主體，立志于打造數(shù)字化物流科技平臺；2022年經(jīng)由青島發(fā)改委評選認(rèn)定為青島市外貿(mào)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型賦能中心，以“為中國外貿(mào)保駕護(hù)航”為宗旨，在戰(zhàn)略上保障國際貿(mào)易和物流的安全性、穩(wěn)定性和韌性，賦能外貿(mào)行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和高質(zhì)量發(fā)展。外貿(mào)賦能中心專注于成為服務(wù)外貿(mào)領(lǐng)域的軟件即服務(wù)（SAAS）集成平臺，由 2012年上線運營的報關(guān) SASS發(fā)展而來。目前，平臺基于外貿(mào)數(shù)據(jù)+數(shù)倉的系統(tǒng)底層架構(gòu)，運營物流和金融兩大 SAAS系統(tǒng)。外貿(mào)賦能中心是山東省 16地市商務(wù)局常態(tài)化紓困合作單位，成為服務(wù)黃河流域九省高質(zhì)量發(fā)展的重大項目。同時，作為青島海關(guān)、商務(wù)部駐青特派辦的指定調(diào)研機構(gòu)，外貿(mào)賦能中心累計走訪外貿(mào)企業(yè)過10000家，外貿(mào)企業(yè)滲透率20%以上，常態(tài)化輸出市場調(diào)研報告和行業(yè)分析報告 3000余份，出具政策研究報告近百份，獲得省部級以上領(lǐng)導(dǎo)批示 16次，協(xié)助政府部門前置紓困政策并實施精準(zhǔn)滴灌，提高了外貿(mào)企業(yè)用惠享惠水平。2022年業(yè)務(wù)規(guī)模約 2200萬，2023年業(yè)務(wù)規(guī)模為 1.6億元，2024年超過 20億元，業(yè)務(wù)規(guī)模增速達(dá)1150%，實現(xiàn)了指數(shù)級業(yè)務(wù)增長，當(dāng)前外貿(mào)企業(yè)客戶轉(zhuǎn)化率高達(dá) 60%，轉(zhuǎn)化率小于 21天，相較于傳統(tǒng)模式轉(zhuǎn)化效率提升 7.5倍，山東省的市場占有率達(dá) 20%。二、公司團隊公司使命：為中國外貿(mào)保駕護(hù)航。公司文化：簡單、真誠、直接。我們是一支崇尚效率的團隊，運營的十余年間，我們秉承“簡單，真誠，直接”的企業(yè)文化，因為真誠，我們更加直接；因為直接，我們回歸簡單；因為簡單，我們擁抱真誠，持續(xù)并迅速的發(fā)展著。三、完善的培訓(xùn)體系：1、培養(yǎng)體系導(dǎo)師制培養(yǎng)計劃，一對一輔導(dǎo)，快速成長系統(tǒng)性管理及工作方法技能培訓(xùn)，公司大佬分享心得，非定期通用技能培訓(xùn)、分享沙龍活動、專項技能培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)。2、人才發(fā)展基于公司公開公正的績效考評制度，根據(jù)價值創(chuàng)造維度對員工進(jìn)行分層管理，構(gòu)建雙通道職業(yè)發(fā)展體系，允許員工根據(jù)個人職業(yè)傾向自主選擇管理序列或?qū)I(yè)序列晉升路徑。3、福利待遇（1）薪酬福利：我們始終堅信人才是企業(yè)發(fā)展的核心資產(chǎn)，因此不遺余力地構(gòu)建極具競爭力的薪酬福利體系，以彰顯我們對人才價值的尊重與珍視。我們不僅愿意為人才付薪，更以卓越的薪酬水平，成為行業(yè)內(nèi)吸引頂尖人才的磁石，包括但不限于：月度彈性績效獎金、提成、全勤獎、項目獎、出差補貼、崗位專屬績效激勵獎金。（2）法定福利：五險一金、周末雙休、法定假期、帶薪年假、公司特色家長會假、婦女節(jié)半天假期、應(yīng)屆生首次參加工作享有一天帶薪休假。（3）專享福利：團建出游、下午茶、節(jié)假日活動、周年慶。（4）公司氛圍：追求高效率、扁平化管理、協(xié)作共贏的團隊文化、團隊年輕化，有活力有激情。以效率為帆，以人才為槳，我們正全速駛向行業(yè)新藍(lán)海。這里有無限機遇與廣闊舞臺，誠邀敢于突破、追求卓越的你加入，共繪高效發(fā)展新藍(lán)圖！
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