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更新于 4月27日

軟件測試工程師

1.3-1.7萬
  • 青島市南區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

功能測試系統(tǒng)測試自動(dòng)化測試計(jì)算機(jī)軟件
崗位職責(zé)概述: 1.根據(jù)產(chǎn)品設(shè)計(jì)或需求,進(jìn)行需求分析,制定測試計(jì)劃、風(fēng)險(xiǎn)評估、設(shè)計(jì)測試數(shù)據(jù)和測試用例,執(zhí)行測試用例,準(zhǔn)確定位并追蹤問題; 2.參與產(chǎn)品需求、系統(tǒng)設(shè)計(jì)和程序代碼的評審工作,并提出改進(jìn)意見; 3.分析測試結(jié)果,定位問題,并與開發(fā)團(tuán)隊(duì)合作快速解決缺陷; 4.跟蹤最新的自動(dòng)化測試工具和技術(shù),優(yōu)化測試流程和方法; 5.編寫測試報(bào)告,為項(xiàng)目決策提供數(shù)據(jù)支持; 6.對線上問題進(jìn)行持續(xù)追蹤,并從中得出一些優(yōu)化監(jiān)控、測試方案提升等改進(jìn)措施。 崗位經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ螅?1.計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,至少5年以上測試經(jīng)驗(yàn),有過大型項(xiàng)目測試設(shè)計(jì)和交付經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2.具有良好軟件基礎(chǔ),熟悉一種或多種軟件開發(fā)語言或開發(fā)技術(shù); 3.熟悉常用的功能測試工具、性能測試工具、安全測試工具和缺陷管理工具; 4.深入理解軟件測試?yán)碚摵头椒ǎ煜ぼ浖_發(fā)生命周期、敏捷或瀑布開發(fā)流程; 5.具備良好的邏輯思維能力和問題解決能力,能夠獨(dú)立分析問題并提出解決方案; 6.具有高度的責(zé)任心、較好溝通能力、時(shí)間管理意識,有團(tuán)隊(duì)合作精神,具有一定的抗壓能力,對產(chǎn)品質(zhì)量有較高要求。

工作地點(diǎn)

市南區(qū)青島海天中心-T2塔樓

職位發(fā)布者

于女士/hr

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo青島易鏈供應(yīng)鏈服務(wù)有限公司
一、企業(yè)背景青島市外貿(mào)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型賦能中心(簡稱外貿(mào)賦能中心,掛牌單位:青島易鏈供應(yīng)鏈服務(wù)有限公司)。目前全球擁有五大中心,青島-營銷和運(yùn)營中心、上海-研發(fā)中心、西安-品牌中心、成都-金融中心、深圳-跨境電商中心,共有四大業(yè)務(wù)主體。2013年易航線主體下產(chǎn)品報(bào)關(guān)SAAS平臺“一行線”上線;2015年成立融易寶主體,為外貿(mào)企業(yè)提供新型外貿(mào)綜合金融服務(wù);2020年成立一幟物流主體,立志于打造數(shù)字化物流科技平臺;2022年經(jīng)由青島發(fā)改委評選認(rèn)定為青島市外貿(mào)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型賦能中心,以“為中國外貿(mào)保駕護(hù)航”為宗旨,在戰(zhàn)略上保障國際貿(mào)易和物流的安全性、穩(wěn)定性和韌性,賦能外貿(mào)行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和高質(zhì)量發(fā)展。外貿(mào)賦能中心專注于成為服務(wù)外貿(mào)領(lǐng)域的軟件即服務(wù)(SAAS)集成平臺,由 2012年上線運(yùn)營的報(bào)關(guān) SASS發(fā)展而來。目前,平臺基于外貿(mào)數(shù)據(jù)+數(shù)倉的系統(tǒng)底層架構(gòu),運(yùn)營物流和金融兩大 SAAS系統(tǒng)。外貿(mào)賦能中心是山東省 16地市商務(wù)局常態(tài)化紓困合作單位,成為服務(wù)黃河流域九省高質(zhì)量發(fā)展的重大項(xiàng)目。同時(shí),作為青島海關(guān)、商務(wù)部駐青特派辦的指定調(diào)研機(jī)構(gòu),外貿(mào)賦能中心累計(jì)走訪外貿(mào)企業(yè)過10000家,外貿(mào)企業(yè)滲透率20%以上,常態(tài)化輸出市場調(diào)研報(bào)告和行業(yè)分析報(bào)告 3000余份,出具政策研究報(bào)告近百份,獲得省部級以上領(lǐng)導(dǎo)批示 16次,協(xié)助政府部門前置紓困政策并實(shí)施精準(zhǔn)滴灌,提高了外貿(mào)企業(yè)用惠享惠水平。2022年業(yè)務(wù)規(guī)模約 2200萬,2023年業(yè)務(wù)規(guī)模為 1.6億元,2024年超過 20億元,業(yè)務(wù)規(guī)模增速達(dá)1150%,實(shí)現(xiàn)了指數(shù)級業(yè)務(wù)增長,當(dāng)前外貿(mào)企業(yè)客戶轉(zhuǎn)化率高達(dá) 60%,轉(zhuǎn)化率小于 21天,相較于傳統(tǒng)模式轉(zhuǎn)化效率提升 7.5倍,山東省的市場占有率達(dá) 20%。二、公司團(tuán)隊(duì)公司使命:為中國外貿(mào)保駕護(hù)航。公司文化:簡單、真誠、直接。我們是一支崇尚效率的團(tuán)隊(duì),運(yùn)營的十余年間,我們秉承“簡單,真誠,直接”的企業(yè)文化,因?yàn)檎嬲\,我們更加直接;因?yàn)橹苯?,我們回歸簡單;因?yàn)楹唵?,我們擁抱真誠,持續(xù)并迅速的發(fā)展著。三、完善的培訓(xùn)體系:1、培養(yǎng)體系導(dǎo)師制培養(yǎng)計(jì)劃,一對一輔導(dǎo),快速成長系統(tǒng)性管理及工作方法技能培訓(xùn),公司大佬分享心得,非定期通用技能培訓(xùn)、分享沙龍活動(dòng)、專項(xiàng)技能培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)。2、人才發(fā)展基于公司公開公正的績效考評制度,根據(jù)價(jià)值創(chuàng)造維度對員工進(jìn)行分層管理,構(gòu)建雙通道職業(yè)發(fā)展體系,允許員工根據(jù)個(gè)人職業(yè)傾向自主選擇管理序列或?qū)I(yè)序列晉升路徑。3、福利待遇(1)薪酬福利:我們始終堅(jiān)信人才是企業(yè)發(fā)展的核心資產(chǎn),因此不遺余力地構(gòu)建極具競爭力的薪酬福利體系,以彰顯我們對人才價(jià)值的尊重與珍視。我們不僅愿意為人才付薪,更以卓越的薪酬水平,成為行業(yè)內(nèi)吸引頂尖人才的磁石,包括但不限于:月度彈性績效獎(jiǎng)金、提成、全勤獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)、出差補(bǔ)貼、崗位專屬績效激勵(lì)獎(jiǎng)金。(2)法定福利:五險(xiǎn)一金、周末雙休、法定假期、帶薪年假、公司特色家長會假、婦女節(jié)半天假期、應(yīng)屆生首次參加工作享有一天帶薪休假。(3)專享福利:團(tuán)建出游、下午茶、節(jié)假日活動(dòng)、周年慶。(4)公司氛圍:追求高效率、扁平化管理、協(xié)作共贏的團(tuán)隊(duì)文化、團(tuán)隊(duì)年輕化,有活力有激情。以效率為帆,以人才為槳,我們正全速駛向行業(yè)新藍(lán)海。這里有無限機(jī)遇與廣闊舞臺,誠邀敢于突破、追求卓越的你加入,共繪高效發(fā)展新藍(lán)圖!
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