崗位職責(zé):
一、參與制定項目部勞動用工和工資支付制度并督促貫徹落實。
二、收集農(nóng)民工書面勞動合同,確保農(nóng)民工簽訂勞動合同,進行用工實名登記,確保人員已進行三級安全教育并收集整理相關(guān)資料。
三、對農(nóng)民工進行實名制登記,將實名制相關(guān)信息錄入至實名制管理平臺,對錄入管理平臺相關(guān)信息的真實性、完整性負(fù)責(zé),建立農(nóng)民工實名制花名冊。
四、組織新進場班組長及農(nóng)民工簽進場告知書、進場確認(rèn)書等資料。
五、組織所招用的農(nóng)民工新辦、補辦、關(guān)聯(lián)、激活工資卡,確保一人一卡、本人持有。
六、在施工現(xiàn)場引導(dǎo)、監(jiān)督農(nóng)民工進場考勤,保存考勤記錄。
七、負(fù)責(zé)聯(lián)系財務(wù)部門開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶,建立農(nóng)民工工資專用賬戶臺賬;開設(shè)工資保證金專用賬戶,建立工資保證金臺賬,做好工資保證金管理相關(guān)工作。
八、按月收集、審核農(nóng)民工工資日常管理資料,通過農(nóng)民工工資專用賬戶按月足額發(fā)放農(nóng)民工工資。
九、落實上級公司各項工作要求,按月上報農(nóng)民工工資管理情況。
十、宣傳個人所得稅政策,指導(dǎo)農(nóng)民工進行個人所得稅專項附加扣除報、綜合所得年度匯算。
十一、管理更新農(nóng)民工維權(quán)信息告示牌相關(guān)信息,將每月的工資支付表、考勤表等資料按要求予以公示。
十二、每月將工資專戶流水及工資發(fā)放等資料按要求及時上傳至四川省農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺,及時消除平臺預(yù)警。
十三、制定工資糾紛應(yīng)急預(yù)案,參與調(diào)解勞資糾紛和工傷事故的善后工作,處置未按規(guī)定進行實名制登記、用工考勤等情況。
十四、參與突發(fā)事件、勞務(wù)糾紛和工傷事故的上報與處理。
十五、組織退場的農(nóng)民工及班組長填寫退場確認(rèn)書,辦理退場相關(guān)手續(xù)。
十六、建立用工管理臺賬,按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范卷宗檔案,將勞動用工和工資支付相關(guān)資料按要求保存至工程完工且工資全部結(jié)清后至少3年。
十七、落實其他相關(guān)事項。
任職要求:
1.教育背景:大專及以上學(xué)歷.
2.工作經(jīng)驗:具有2年以上勞資管理或相關(guān)工作經(jīng)驗,有宜賓市勞資管理工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3.熟悉相關(guān)法律法規(guī):了解勞動法律法規(guī)、勞動合同法、工資支付條例等相關(guān)政策法規(guī)。
4.熟練使用辦公軟件:能夠熟練操作 Word、Excel、考勤系統(tǒng)等辦公軟件和管理工具。
5.人員管理能力:具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力,能夠與不同部門和人員進行有效溝通和合作。
6.數(shù)據(jù)處理能力:對數(shù)據(jù)敏感,能夠準(zhǔn)確地進行工資核算、考勤統(tǒng)計等數(shù)據(jù)處理工作。
7.實名制管理經(jīng)驗:熟悉勞務(wù)實名制管理流程,能夠建立和維護實名制管理系統(tǒng)。
8.合同管理能力:掌握勞動合同的簽訂、變更、解除等流程,能夠有效管理各類勞動用工合同。
9.糾紛處理能力:具備一定的糾紛處理和協(xié)調(diào)能力,能夠妥善解決勞資糾紛和問題。
10.細(xì)節(jié)關(guān)注與責(zé)任心:工作細(xì)致認(rèn)真,有較強的責(zé)任心,確保數(shù)據(jù)和信息的準(zhǔn)確性。
11.溝通能力:具備良好的口頭和書面表達(dá)能力,能夠清晰地傳達(dá)信息和政策。