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更新于 6月28日

建筑結(jié)構(gòu)工程師

1-1.5萬(wàn)
  • 武漢武昌區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

鋼結(jié)構(gòu)混凝土結(jié)構(gòu)砌體結(jié)構(gòu)建筑設(shè)計(jì)工程施工
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)跟進(jìn)項(xiàng)目中鋼結(jié)構(gòu)相關(guān)單體、分項(xiàng),完成或協(xié)助項(xiàng)目中鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方案: 2.負(fù)責(zé)參與項(xiàng)目鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的繪圖、建模、計(jì)算等,在設(shè)計(jì)過(guò)程中與其他專(zhuān)業(yè)積極配合,按時(shí)提交設(shè)計(jì)文件成果; 3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目進(jìn)行中的鋼結(jié)構(gòu)相關(guān)的設(shè)計(jì)更改、圖紙更新以及最終的圖紙確認(rèn); 4.參與施工圖技術(shù)協(xié)助處理現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題交底、處理現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題、竣工驗(yàn)收等; 5.協(xié)助參與結(jié)構(gòu)專(zhuān)業(yè)鋼結(jié)構(gòu)部分技術(shù)研發(fā)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,結(jié)構(gòu)或相關(guān)專(zhuān)業(yè),熟悉鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)規(guī)范,5年以上鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。 2.熟練掌握cad.sts.3d3s.mts等結(jié)構(gòu)相關(guān)軟件。 3.具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力,對(duì)其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)提供技術(shù)支持。 4.吃苦耐勞,有較強(qiáng)的責(zé)任心。

工作地點(diǎn)

武漢武昌區(qū)湖北省建筑設(shè)計(jì)院

職位發(fā)布者

劉思藝/人事經(jīng)理

立即溝通
公司Logo湖北省建筑設(shè)計(jì)院有限公司
湖北省建筑設(shè)計(jì)院有限公司作為湖北聯(lián)投集團(tuán)有限公司(省屬?lài)?guó)企、中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)第251位)直管二級(jí)單位,前身為湖北省革命委員會(huì)基本建設(shè)委員會(huì)建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)站,1972年9月經(jīng)湖北省革命委員會(huì)批復(fù)組建,現(xiàn)以成為國(guó)內(nèi)一流的“策劃+設(shè)計(jì)+運(yùn)營(yíng)”三位一體平臺(tái)型設(shè)計(jì)咨詢(xún)企業(yè)為使命。 50余年來(lái),公司立足標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)和建筑設(shè)計(jì)主責(zé)主業(yè),以“數(shù)智研究”“低碳研究”“策劃研究”為支撐,積極拓展“城市更新”“鄉(xiāng)村振興”“文旅康養(yǎng)”“產(chǎn)業(yè)園區(qū)”和“公共性建筑與基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)”五大業(yè)務(wù)領(lǐng)域,重點(diǎn)打造一批項(xiàng)目品牌;通過(guò)整合資源、優(yōu)化流程和閉環(huán)全過(guò)程,為客戶(hù)提供更具競(jìng)爭(zhēng)力的綜合性解決方案。公司先后斬獲國(guó)際設(shè)計(jì)大獎(jiǎng)1項(xiàng)、***優(yōu)秀設(shè)計(jì)成果3項(xiàng)、省部級(jí)優(yōu)秀成果40余項(xiàng),共發(fā)行中南地區(qū)工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)圖集300余項(xiàng),入圍2023年度國(guó)務(wù)院國(guó)資委“科改示范企業(yè)”名單和“年度建筑中國(guó)最具品牌影響力企業(yè)榜單”。公司將堅(jiān)守匠人之心,以一流設(shè)計(jì)賦予城市新內(nèi)涵,持續(xù)擦亮湖北聯(lián)投設(shè)計(jì)咨詢(xún)品牌,于新征程上譜寫(xiě)改革轉(zhuǎn)型新篇章。公司提供的福利包括但不限于:六險(xiǎn)二金:除五險(xiǎn)一金外,公司額外購(gòu)買(mǎi)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),入職一年后購(gòu)買(mǎi)企業(yè)年金。帶薪年假:雙休,員工享有法定帶薪年假。節(jié)日福利:在重要的節(jié)日,如春節(jié)、耽誤、中秋等,公司工會(huì)發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)品。員工培訓(xùn):定期組織各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng),提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng),幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。健康關(guān)懷:定期組織員工進(jìn)行健康體檢,關(guān)注員工的身體健康。員工活動(dòng):組織各種團(tuán)建活動(dòng),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。餐飲補(bǔ)貼:設(shè)有食堂,供應(yīng)三餐,公司提供餐飲補(bǔ)貼。公司擁有“4類(lèi)5級(jí)”人才培養(yǎng)體系,提供全方位、多層次的人才培養(yǎng)服務(wù),旨在幫助員工不斷提升自己的能力和素質(zhì),實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展和公司發(fā)展的雙贏。
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