崗位職責:?
一、薪酬績效管理
1、負責公司薪酬體系的優(yōu)化及實施,確保其公平性與競爭力;
2、完善績效考核方案,監(jiān)控執(zhí)行過程,分析數(shù)據(jù)并提出改進建議;
3、處理薪酬核算、社保公積金申報、等日常工作。
二、培訓與人才發(fā)展
1、參與設計和優(yōu)化人才盤點方案,并參與各部門人才盤點;
2、參與公司培訓體系的設計和優(yōu)化,協(xié)助開展培訓需求調(diào)研、效果評估及課程落地。
三、其他模塊協(xié)同支持
1、協(xié)助招聘工作:篩選簡歷、協(xié)調(diào)面試安排、參與錄用考察;
2、參與員工關(guān)系管理:處理勞動爭議、提升團隊凝聚力;
四、綜合事務
1、推動人力資源制度流程優(yōu)化,提升部門整體效率;
2、完成上級交辦的其他專項任務。
任職要求:?
1、教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗:3年以上人力資源全模塊或薪酬績效方向工作經(jīng)驗,有中型以上企業(yè)同崗經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉勞動法、社保政策及薪酬績效工具。
4、溝通協(xié)調(diào)能力強,能妥善處理員工關(guān)系問題;抗壓性好,適應多任務并行,具備跨部門協(xié)作意識。
基礎待遇:競爭力薪資待遇,五險一金,雙休,年休假等
專項待遇:星級自助餐廳,職工健康中心
環(huán)境氛圍:舒適現(xiàn)代的研發(fā)中心、活力和諧的團隊氛圍