【崗位職責(zé)】
負(fù)責(zé)公司的人力資源相關(guān)工作,確保公司各部門用工正常,以保證公司的正常運(yùn)營(yíng);
1、招聘與配置:
(1)制定年度/季度招聘計(jì)劃,根據(jù)公司戰(zhàn)略和部門需求進(jìn)行人才規(guī)劃;
(2)開(kāi)拓和管理招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、校招等),優(yōu)化招聘流程;
(3)根據(jù)各部門人員需求情況,進(jìn)行篩選和組織面試,評(píng)選候選人;
2、員工關(guān)系管理:
(1)維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系,負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動(dòng)合同、續(xù)簽勞動(dòng)合同;
(2)定期與員工進(jìn)行積極溝通,做好各部門間的人員協(xié)調(diào)工作,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
(3)負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等手續(xù)辦理,合理配置人力資源;
(4)組織員工活動(dòng)(如團(tuán)建、生日會(huì)),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與企業(yè)文化認(rèn)同感。
3、培訓(xùn)與發(fā)展:
(1)進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研和培訓(xùn)計(jì)劃制定,推進(jìn)并跟蹤培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施;
(2)對(duì)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、配合實(shí)施在職員工的培訓(xùn)(包括低端、中端、高端);
(3)進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的評(píng)估分析與反饋,優(yōu)化人才培養(yǎng)體系;
4、數(shù)據(jù)分析與支撐:
(1)做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分 析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作;
(2)通過(guò)數(shù)據(jù)支持管理層決策,優(yōu)化人力資源配置效率
【任職要求】
1、受教育水平:人力資源、工商管理、心理學(xué)以及相關(guān)專業(yè);
2、工作經(jīng)歷:1年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
3、良好的文字水平
【薪酬福利】
1、融洽、和諧的工作環(huán)境,年輕、專業(yè)的團(tuán)隊(duì);
2、業(yè)界優(yōu)異、極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇,每年一到兩次調(diào)薪機(jī)會(huì);
3、每周雙休,國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年假;
4、入職繳納五險(xiǎn)一金,充分保障員工各項(xiàng)福利;
5、午餐補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、出差等額外補(bǔ)助;
6、完善的人才培養(yǎng)、職業(yè)規(guī)劃、考核、晉升體系,諸多專業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)及參加行業(yè)技術(shù)前沿峰會(huì)、論壇的機(jī)會(huì);
7、每月舉辦生日會(huì),發(fā)放生日禮物;大型節(jié)假日福利、不定期集體旅游、團(tuán)建;每年一次三甲醫(yī)院的全面體檢;
8、根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放高額年終獎(jiǎng)金。
職位福利:五險(xiǎn)一金、定期體檢、節(jié)日福利、防暑降溫費(fèi)、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助