崗位職責(zé):
1、協(xié)助制定和完善公司績(jī)效管理制度、流程及考核標(biāo)準(zhǔn),確保符合公司戰(zhàn)略目標(biāo);
2、優(yōu)化績(jī)效考核工具(如KPI、OKR、360度評(píng)估等),推動(dòng)績(jī)效管理流程落地;
3、組織各部門(mén)開(kāi)展周期性績(jī)效考核,確保流程規(guī)范、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確;
4、跟進(jìn)考核進(jìn)度,協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)設(shè)定、評(píng)估及反饋;
5、收集、整理績(jī)效考核數(shù)據(jù),進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,輸出績(jī)效報(bào)告,為管理層決策提供支持;
6、協(xié)助開(kāi)展績(jī)效面談,推動(dòng)管理者與員工進(jìn)行有效反饋,制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃;
7、對(duì)接薪酬團(tuán)隊(duì),將考核結(jié)果應(yīng)用于獎(jiǎng)金分配、調(diào)薪、晉升等環(huán)節(jié);
8、參與設(shè)計(jì)績(jī)效激勵(lì)方案(如年終獎(jiǎng)、股權(quán)激勵(lì)等),提升員工積極性;
9、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、1年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練使用Excel(如數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP)、PPT,能獨(dú)立制作分析報(bào)告;