崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、人事調(diào)動、員工入離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、組織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;
3、負(fù)責(zé)整理年度/季度/月度培訓(xùn)計劃,培訓(xùn)平臺日常管理及運營;
4、提供培訓(xùn)體系建設(shè)的意見和方案;
5、協(xié)助進行人才培養(yǎng),內(nèi)部員工勝任力模型建立, 建立內(nèi)部員工能力測評檔案庫;
6、協(xié)助總監(jiān)完成其他工作。
任職資格
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷以上,人力資源相關(guān)專業(yè);優(yōu)秀者可放款至大專學(xué)歷;
2、能接受高強度工作模式;
3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強;
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。