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崗位職責： 1. 主管集團人力部門整體工作。 根據(jù)公司戰(zhàn)略建立和規(guī)范公司人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度； 2. 根據(jù)公司業(yè)務范圍和業(yè)務模式，設計科學合理的組織架構(gòu)并不斷優(yōu)化； 3. 組織進行年度招聘計劃的實施，滿足公司不同部門、不同層級的用人需求； 4. 負責公司績效管理等工作，根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價能夠落實，并不斷完善績效管理體系。 5. 負責公司職級體系發(fā)展建設，設計人才梯隊建設，組織員工升級、升星、調(diào)薪等評審工作； 6. 完成公司培訓體系建設，制定并落實年度培訓計劃，并對培訓工作進行監(jiān)督； 7. 負責公司及下屬子公司人才運營工作，定期組織人才盤點，建立公司人才庫； 8. 公司企業(yè)文化建設，開展員工關(guān)懷及福利建設，潛移默化灌輸公司價值觀； 9. 健全建設企業(yè)規(guī)范的用人機制、規(guī)避企業(yè)用人風險； 10. 定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 11.處理人力資源管理中的重大員工關(guān)系問題。 12. 完成領(lǐng)導安排的其它相關(guān)工作。 任職資格： 1. 統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源、法律、教育等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2. 八年以上中型及以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，三年以上同崗位管理經(jīng)驗; 3. 有人力資源管理的邏輯思維和法律鏈條思維； 4. 有教育培訓機構(gòu)體系搭建和企業(yè)人力資源管理機制建設的經(jīng)驗優(yōu)先； 5. 優(yōu)秀的公文寫作的能力; 6. 具有較強的溝通表達能力，具備樂觀、積極、賦予創(chuàng)新的性格特質(zhì); 7.具有親和力、責任感和使命感，能承受較大的工作壓力；