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（一）工作職責(zé) 1. 全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作； 2. 負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃； 3. 負(fù)責(zé)調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求； 4. 負(fù)責(zé)搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見； 5. 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作； 6. 熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答； 7. 確保公司各崗位人員社會(huì)招聘完成率及各空編崗位人員齊備； 8. 負(fù)責(zé)配合新員工培訓(xùn)工作，關(guān)注新員工培訓(xùn)情況，及時(shí)收取新員工辦理入職所需材料； 9. 負(fù)責(zé)按照上級(jí)要求及時(shí)準(zhǔn)確的完成相關(guān)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)； 10. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。 （二）任職要求： 1.年齡27-36歲之間； 2.具備良好的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力，能夠進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)； 3. 具有良好的觀察和分析能力，能夠洞察人才市場(chǎng)的變化趨勢(shì)； 4. 熟悉招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)，如招聘流程、招聘方法與技巧等； 5. 熟練運(yùn)用各種招聘渠道，以滿足企業(yè)的人才需求，為企業(yè)匹配精準(zhǔn)人才； 6. 具有服務(wù)意識(shí)，對(duì)待應(yīng)聘者和公司內(nèi)部員工都要有熱情和專業(yè)態(tài)度； 7. 有一定的招聘經(jīng)驗(yàn)和抗壓能力。 （三）薪資待遇： 1. 薪資范圍4K-6k，繳納五險(xiǎn)一金；早8：30-17:00 單休法休