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更新于 6月4日

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績效管理師

8000-10000元

福州臺江區(qū)
5-10年
本科
全職
招1人

職位描述

人力資源管理員績效管理人力資源服務(wù)

1.根據(jù)集團戰(zhàn)略，主導(dǎo)集團及各子公司薪酬績效體系的調(diào)整，完善管理制度，引進先進理念及方法； 2.建立不同崗位.不同業(yè)務(wù)模塊的薪酬績效激勵機制及方案，組織公司評優(yōu)工作的開展； 3.負責(zé)組織薪酬調(diào)研，根據(jù)市場趨勢，公司業(yè)務(wù)情況，及時調(diào)整薪酬方案，保證薪酬體系外部競爭力和內(nèi)部的公平性； 4.負責(zé)員工每月薪酬的核算，薪酬報表的編制及數(shù)據(jù)分析以及公司各項福利費用的申報； 5.負責(zé)組織年度人工成本預(yù)算.人力成本的統(tǒng)計及年度調(diào)薪預(yù)算； 6.負責(zé)日?？己斯芾恚ㄔ露?年度）.組織績效面談，績效反饋.績效結(jié)果應(yīng)用跟蹤及編制績效考核報告等。

1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，統(tǒng)計學(xué)、人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先； 2.5年以上集團公司薪酬績效模塊工作經(jīng)驗，其中至少三年制造業(yè)背景，掌握薪酬設(shè)計和績效管理流程，熟悉國家相關(guān)政策和法律法規(guī)，主導(dǎo)過至少二個以上薪酬績效項目設(shè)計和落地方案。熟悉企業(yè)績效管理運行過程,對績效管理有深刻個人領(lǐng)悟,能夠很好的執(zhí)行并維護績效管理體系運行,提出合理改善建議并推動實施。 3.熟練使用Office辦公軟件，CET-4及以上水平，具備很強的數(shù)據(jù)處理能力和敏感度，能夠按時出具各類人資相關(guān)數(shù)據(jù)報表。熟OKR/KPI/MBO/PBC/BSC/360考核等至少2種績效管理工具。 4.工作認(rèn)真仔細，嚴(yán)謹(jǐn)踏實，有責(zé)任心，具有很好的服務(wù)意識，高度的團隊精神，抗壓能力強；具有強烈的團隊合作意識，良好的組織策劃能力.人際溝通協(xié)調(diào)能力，積極主動。