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職位描述： 1、全面負(fù)責(zé)公司的人事、行政管理工作，制定和完善人事行政管理制度和流程，充分發(fā)揮人事行政的職能作用； 2、建立公司組織架構(gòu)及崗位職責(zé)，科學(xué)建立人力配置管理體系，合理控制人力成本，提高公司人效； 3、研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人事行政管理體系，包含但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工發(fā)展、企業(yè)文化、新媒體運營推廣及行政管理等體系的全面建設(shè)； 4、搭建有效的招聘體系，組織實施有效的人才引進(jìn)及儲備策略，逐漸建立完善的招聘測試、人員開發(fā)、人員培養(yǎng)機(jī)制，為公司引進(jìn)優(yōu)秀人才，提升公司核心競爭力； 5、根據(jù)公司要求并結(jié)合我公司的實際情況，建立有效的績效激勵機(jī)制，充分調(diào)動全員工作積極性和創(chuàng)造力； 6、推動公司企業(yè)文化、新媒體運營建設(shè)，打造公司品牌形象，增加公司市場推廣和營銷渠道； 7、組織和協(xié)調(diào)公司各類會議和活動，提升團(tuán)隊凝聚力； 8、進(jìn)行年度人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供依據(jù)； 9、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)，營造良好的工作氛圍，協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部關(guān)系，確保對內(nèi)對外事務(wù)的順暢溝通與執(zhí)行； 10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗且有2年以上管理工作經(jīng)驗，有集團(tuán)化或國際貿(mào)易行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、熟悉國家各項勞動法律法規(guī)和政策，對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗，對人力資源管理及行政管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識； 4、具有大型活動策劃經(jīng)驗（如：年會、大型商務(wù)接待、展會策劃等），具有良好的創(chuàng)新力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和組織策劃能力； 5、具有解決復(fù)雜問題的能力以及較強(qiáng)的應(yīng)變能力； 6、工作認(rèn)真細(xì)致，具備較強(qiáng)的責(zé)任心，具有很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 7、可熟練使用office辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力； 8、性格外向，樂觀積極，適應(yīng)能力強(qiáng)。