崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門(mén)用人需求,制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃,明確招聘崗位、人數(shù)、時(shí)間節(jié)點(diǎn)等。
2.發(fā)布招聘信息,撰寫(xiě)和優(yōu)化招聘崗位描述、任職要求等內(nèi)容,吸引潛在候選人。
3.篩選簡(jiǎn)歷,根據(jù)崗位要求對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選,確定符合條件的候選人名單,安排面試。
4.組織實(shí)施面試,協(xié)調(diào)面試官時(shí)間,安排面試場(chǎng)地,負(fù)責(zé)面試的接待和組織工作,記錄面試情況和結(jié)果。
5.與候選人保持溝通,及時(shí)反饋招聘進(jìn)展情況,解答候選人疑問(wèn),提高候選人的應(yīng)聘體驗(yàn)。
6.參與公司的其他相關(guān)工作,提供必要的支持和協(xié)助。
崗位要求:
1.熱愛(ài)招聘工作,喜歡與人溝通;
2.有一定的協(xié)調(diào)能力;
3.較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力。