崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施招聘流程,包括但不限于簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及候選人評(píng)估;
2.對(duì)招聘流程進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化,提高招聘效率;
3.與部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通,確保招聘需求的準(zhǔn)確性;
4.組織和參與招聘相關(guān)的市場(chǎng)活動(dòng),擴(kuò)大人才來源;
5.保持人才儲(chǔ)備充足,及時(shí)響應(yīng)各部門人才需求。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)、工商管理專業(yè)優(yōu)先;
2.3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),外貿(mào)、電商行業(yè)優(yōu)先;
3.具備出色的溝通協(xié)調(diào)、分析判斷和抗壓能力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),責(zé)任心重;
4. 精通招聘流程,熟練運(yùn)用招聘渠道與甄選技巧,熟悉勞動(dòng)法規(guī)。