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1. 全面負責公司內部人員的招聘工作； 2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及公司規(guī)劃發(fā)展需求，匯總招聘需求并執(zhí)行招聘計劃； 3. 協(xié)助上級完成需求崗位的說明書擬定； 4. 對招聘渠道實施開發(fā)、維護、拓展、保證人才信息量大、質量高、確保用人需要； 5. 負責公司招聘廣告、招聘網(wǎng)站職位以及資料信息的編寫及更新工作； 6. 負責每天更新職位信息、查收應聘人員投遞的簡歷、主動搜索所需崗位簡歷； 7. 對簡歷進行篩選，符合用工條件的人員安排電話邀約面試； 8. 負責面試人員的初試工作，檢查基本的資質證件并提供初試面試意見； 9. 組織用人部門對初試通過人員進行復試工作，確保面試及錄取試用工作順利進行； 10. 統(tǒng)計匯總日常各種招聘報表，及時反饋招聘效果及分析招聘出現(xiàn)的問題； 11. 簡歷企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷及信息保密工作； 12. 跟蹤和收集同行業(yè)人才動態(tài)，包含工作職責、薪酬范圍及架構設置方面的信息； 13. 做好員工的入、試、轉、調、離等手續(xù)的辦理； 14. 負責指引面試人員到公司面試的路線，醫(yī)院參觀講解等； 15. 負責各種招聘成本費用的控制； 16、負責辦公室文檔管理及其他行政事務 其他上級領導安排的臨時工作任務； 任職要求：（求職必看） 1. 人力資源、行政管理或相關專業(yè)大專以上學歷，1年以上相關崗位經(jīng)驗； 2. 人力資源管理技術、勞動法規(guī)和管理能力開發(fā)等方面的培訓。 3. 熟悉國家人事政策，法律法規(guī)；熟悉各種績效評價方法；人力資源管理理論知識扎實； 4. 辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識； 5. 熟悉招聘管理、招聘渠道管理 熟悉辦公軟件操作以及釘釘辦公平臺操作等

職位福利：績效獎金、餐補、房補、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利、彈性工作