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崗位職責(zé)： 1. 招聘管理 -制定并執(zhí)行招聘計劃，完善招聘流程和體系，確保招聘效果與成本平衡。 -負(fù)責(zé)招聘渠道的建立與維護(hù)，優(yōu)化人員來源，保證候選人質(zhì)量。 -組織面試、甄選、錄用及安置工作，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。 2. 員工關(guān)系管理 -負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)辦理。 -負(fù)責(zé)處理員工投訴、勞動爭議及糾紛，維護(hù)和諧的勞動關(guān)系。 3. 培訓(xùn)與發(fā)展 -制定并實施培訓(xùn)計劃，評估培訓(xùn)效果，提升員工工作能力。 -協(xié)助建立人才梯隊，推動員工職業(yè)生涯設(shè)計與發(fā)展。 4. 薪酬與績效管理 -優(yōu)化薪酬福利制度，負(fù)責(zé)員工工資核算及個稅申報。 -組織實施績效考核，完善績效管理體系，確保績效考核的公平性與激勵性。 5. 制度建設(shè)與優(yōu)化 -完善人力資源相關(guān)管理制度。 -優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，提升人力資源運作效率及人均效能。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 3年以上K12賽道教育經(jīng)驗，熟悉教育培訓(xùn)產(chǎn)品及業(yè)務(wù)邏輯，熟悉人力資源管理各模塊工作，新東方/學(xué)而思培優(yōu)等全國知名教育機(jī)構(gòu)經(jīng)歷者優(yōu)先。 3. 具備較強的招聘、面試及人才甄選能力。 4. 具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊協(xié)作精神及抗壓能力。