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一、崗位職責(zé)： 1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報工作，承辦工資系統(tǒng)管理、工資總額及工資報表統(tǒng)計工作。 2.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人處理和解決與薪資管理相關(guān)的日常工作，并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場薪酬水平，優(yōu)化薪酬管理及激勵制度。 3.負(fù)責(zé)員工基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補(bǔ)充和個人儲蓄性養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險的繳費(fèi)、基數(shù)核定及社會保險的轉(zhuǎn)移工作。 4.承辦員工住房公積金和企業(yè)年金的管理工作。 5.負(fù)責(zé)薪酬福利相關(guān)政策及流程的實(shí)施與跟進(jìn)，責(zé)薪酬福利、社會保險相關(guān)政策、制度的解釋工作。 6.承辦人員退休手續(xù)審批辦理。 二、任職要求 1.熟悉人力資源相關(guān)政策及法律法規(guī)； 2.熟悉人力資源三支柱體系； 3.社會學(xué)、法學(xué)、統(tǒng)計學(xué)專業(yè)，人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理、財務(wù)管理、工商管理等管理類專業(yè)或其他相關(guān)專業(yè)的大學(xué)及以上學(xué)歷； 4.邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析； 5.具有一定的抗壓能力，工作態(tài)度積極樂觀； 6.有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，耐心細(xì)致，富有責(zé)任心，團(tuán)隊協(xié)作意識較強(qiáng)； 7.接收應(yīng)屆實(shí)習(xí)生，績效優(yōu)秀可簽訂三方協(xié)議；