1.負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理做好集團(tuán)公司薪酬與績(jī)效考核制度體系搭建、本部員工薪酬核算及發(fā)放,權(quán)屬企業(yè)薪酬方案及發(fā)放進(jìn)行審核和監(jiān)督;
2.負(fù)責(zé)組織開展本部績(jī)效考核實(shí)施工作;負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的匯總、分析、反饋和應(yīng)用;對(duì)績(jī)效考核開展績(jī)效面談、訪談、績(jī)效改進(jìn)等;
3.負(fù)責(zé)集團(tuán)五險(xiǎn)一金統(tǒng)籌、申報(bào)、繳納、基數(shù)核定申報(bào);權(quán)屬企業(yè)五險(xiǎn)一金社保統(tǒng)籌等;
4.負(fù)責(zé)工資總額管控、人力資源預(yù)算編制、權(quán)屬企業(yè)工資總額管控等;
5.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
勝任力要素:
1.學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷; 2.專業(yè):人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),持有中級(jí)及以上職稱或相關(guān)任職資格證書優(yōu)先; 3.工作經(jīng)驗(yàn):具備5年以上企業(yè)薪酬與績(jī)效管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);擅長(zhǎng)設(shè)計(jì)激勵(lì)性薪酬福利方案、熟悉企業(yè)職能部門績(jī)效考核管理流程;熟悉企業(yè)薪酬定等、薪酬核算、個(gè)稅籌劃;職能部門目標(biāo)考核、考核執(zhí)行、考核管控、考核執(zhí)行等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 4.素質(zhì)要求:熟悉國家國有企業(yè)人力資源管理相關(guān)政策法規(guī);具有人力資源管理、勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)條例、公積金管理辦法等專業(yè)知識(shí);具有較強(qiáng)的分析能力、決策能力、溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力,全局觀念和服務(wù)意識(shí);執(zhí)行力強(qiáng)。