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【人事】 1、統(tǒng)籌公司人力資源工作，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，優(yōu)化人力資源相關(guān)制度和體系； 2、根據(jù)公司的用人需求及招聘計劃，組織并開展招聘工作，達(dá)成招聘目標(biāo)； 3、建立及維護(hù)人事檔案，社保及公積金賬戶； 4、制定及優(yōu)化績效與激勵策略，建立員工與公司共享機制； 5、會務(wù)安排：做好會前準(zhǔn)備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作; 6、做好勞動關(guān)系管理，制定合理的社會保險和勞動合同簽訂方案; 7、建立良好的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理者的關(guān)系，增強公司凝聚力； 8、組織企業(yè)文化建設(shè)工作包括公司年會安排、團建、會務(wù)組織安排等; 9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)和要求。 【行政】 1、負(fù)責(zé)公司辦公用品的申購、管理領(lǐng)用及行政費用審核; 2、辦公用品領(lǐng)取、快遞收發(fā)等事宜； 3、公司資產(chǎn)管理、辦公用品的管理工作，避免公司資產(chǎn)流失和浪費； 4、公司所有辦公室的日常運營和行政事務(wù)的安排與管理； 5、行政基礎(chǔ)供應(yīng)商（文具、保潔、飲用水、快遞、機票、酒店等）管理。 要求： 1、年齡28-45歲； 2、3年及以上行政人事崗位工作經(jīng)驗； 3、熟悉人事、行政各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用； 4、性格開朗活潑，具有良好的職業(yè)道德，較強的應(yīng)變、溝通、協(xié)調(diào)能力及文字表達(dá)能力，有責(zé)任心；

職位福利：五險一金