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崗位職責： 1．根據(jù)集團總部戰(zhàn)略發(fā)展計劃，結(jié)合公司業(yè)務及本地法律法規(guī)，制定公司年度人力資源工作規(guī)劃，并指導下屬完成員工的招聘、績效、薪酬福利、員工關系、培訓、人才發(fā)展及行政管理等模塊相關工作; 2．推進公司人事、行政管理制度、流程和政策等相關管理制度的落地，安排公司日常行政事務協(xié)調(diào)各部門之間關于日常營運方面的相關事宜，為其他部門提供力所能及的行政服務; 3．負責制定、管控、使用分析人工成本預算和行政費用預算，實時掌握預算使用情況，發(fā)現(xiàn)問題及時提出針對性的建議，節(jié)控費用，實現(xiàn)人工成本和行政費用使用效益最大化; 4．負責公司文件規(guī)范管理、檔案管理、公文管理、合同管理、印章管理及各類資料的匯總、統(tǒng)計、建檔及上報工作; 5．負責公司的公文，數(shù)據(jù)、信息整理，組織安排各類會議，負責維護公司辦公室環(huán)境，日常行政檢查通報等工作； 6．根據(jù)公司整體年度規(guī)劃，結(jié)合部門需要進行潛力人員挖掘，并制定人才培養(yǎng)計劃，為公司及時輸送人才； 7．根據(jù)集團績效管理的相關要求，組織、輔導、推進及落實公司績效管理工作，并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議，用績效管理推動公司業(yè)績提升; 8．根據(jù)勞動合同法等相關法律法規(guī)，對員工入離職、異動及有變動的情況做好引導工作與溝通，相關手續(xù)完整留存檔案，避免產(chǎn)生用工隱患和法律風險; 9．制定員工福利方案，結(jié)合員工需求和公司實際情況，有序規(guī)劃并開展形式豐富的企業(yè)文化活動； 10．完成上級領導交辦的其他工作。 任職資格: 1．?？萍耙陨蠈W歷，具有三年及以上的人事行政管理經(jīng)驗，有物業(yè)行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗； 2．年齡25歲以上，男女不限； 3．有成本把控意識和優(yōu)秀的公關能力，具備解決突發(fā)事件的能力； 4．有較強的抗壓性、責任心，溝通及協(xié)調(diào)組織能力優(yōu)越。