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一、 崗位職責(zé) 1. 制定與執(zhí)行招聘策略： 深入理解公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略及人才需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。 分析招聘市場(chǎng)趨勢(shì)，優(yōu)化招聘渠道組合（包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、獵頭、內(nèi)推、校園招聘、行業(yè)活動(dòng)等），提升招聘效率和效果。 2. 招聘全流程管理： 與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人緊密合作，精準(zhǔn)理解和分析招聘需求。 人才搜尋與篩選：主導(dǎo)關(guān)鍵崗位、中高級(jí)人才的尋訪與甄別，高效篩選簡歷，進(jìn)行初步面試評(píng)估。 面試協(xié)調(diào)與評(píng)估：安排并協(xié)調(diào)面試流程（包括初試、復(fù)試、高管面試等）。 Offer談判與入職跟進(jìn)：負(fù)責(zé)薪酬談判、發(fā)放錄用通知，協(xié)調(diào)入職前事宜；跟進(jìn)候選人入職安排，確保順利到崗。 招聘數(shù)據(jù)分析： 定期進(jìn)行招聘分析（如招聘成本等），提出改進(jìn)建議。 二、 任職要求 1. 教育背景： 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上人力零售行業(yè)資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 有豐富的中高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)，具備跨部門、多崗位招聘的成功案例。 有商超行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)用工政策。 熟練使用主流招聘網(wǎng)站（如智聯(lián)招聘、BOSS直聘等）。 具備良好的談判技巧。 工作時(shí)間：9:00-18:00 免費(fèi)午餐、周休一天、法休 薪資5-7k，具體面議