· 人力資源管理:
o 精通招聘、薪酬績效、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展等模塊,能搭建適應(yīng)貨代行業(yè)的HR體系(如銷售激勵(lì)方案、操作崗位技能認(rèn)證)。
o 熟悉跨境用工管理(如外籍員工簽證、勞務(wù)派遣、海外分支機(jī)構(gòu)勞動(dòng)法合規(guī))。
· 體系復(fù)核與優(yōu)化:
o 主導(dǎo)過企業(yè)內(nèi)部管理體系審核(如ISO質(zhì)量/環(huán)境體系、HR流程內(nèi)審),能識別流程漏洞并提出改進(jìn)方案。
o 具備制度編寫與落地能力(如員工手冊、行政管理制度、安全操作規(guī)范)。
· 行政與合規(guī):
o 熟悉辦公環(huán)境安全、固定資產(chǎn)管理、差旅制度及應(yīng)急預(yù)案設(shè)計(jì)。