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崗位職責(zé)： 1、與部門溝通招聘需求負責(zé)招聘工作；選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告； 2、組織、安排面試，并且進行人力資源初試； 3、安排員工入職，組織新員工入職培訓(xùn)及公司員工日常培訓(xùn)； 4、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）； 5、掌握公司人員花名冊，詳細檔案、職位、工資。 6、辦公用品管理、采購、發(fā)放工作。 7、列席公司會議，做好會議記錄，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后下發(fā)、存檔。 8、起草公司行政工作要點、總結(jié)、報告和其他相關(guān)重要文稿，記載公司重要行政活動。 9、負責(zé)公司各類文件、信函的簽收、登記、送批、傳閱、承辦、催辦和歸檔工作。 10、負責(zé)公司公章和主要領(lǐng)導(dǎo)印章的管理及使用，審定各部門印章的刻制與印信的統(tǒng)一管理工作。 11、負責(zé)公司證照管理及辦理。 12、負責(zé)行政接待、對內(nèi)外的外聯(lián)工作。 13、負責(zé)公司辦公用房、水電暖、員工宿舍安排等工作的辦理及結(jié)算工作。 14、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： 1、大專以上學(xué)歷； 2、至少2年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮； 4、具備強烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴(yán)謹?shù)倪壿嬎季S能力； 5、能接受加班和出差優(yōu)先考慮。 6、能開車優(yōu)先考慮。