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崗位職責(zé)： 1、深入了解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，制定適配的人力資源規(guī)劃； 2、與業(yè)務(wù)部門協(xié)同開展人才招聘工作，吸引、選拔合適人才； 3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定和完善績效管理制度，組織績效評估； 4、結(jié)合業(yè)務(wù)需求與員工發(fā)展，設(shè)計、實施培訓(xùn)與發(fā)展計劃； 5、參與制定和調(diào)整薪酬福利政策，確保公平性與激勵性； 6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞動糾紛，組織團(tuán)建活動； 7、進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為決策提供依據(jù)； 8、推動公司文化在業(yè)務(wù)部門落地，塑造積極團(tuán)隊氛圍； 9、進(jìn)行分公司辦公室日常行政管理。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗； 3、了解跨境電商行業(yè)特點、業(yè)務(wù)流程； 4、精通人力資源各模塊知識與技能； 5、具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和問題解決能力。