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工作內(nèi)容： 負責公司招聘工作，包括但不限于招聘渠道開拓、簡歷篩選、面試安排等。 主要職責： - 負責公司招聘渠道的拓展和維護，提高招聘效果和效率； - 根據(jù)公司需求，制定招聘計劃，并執(zhí)行和跟蹤計劃； - 負責公司招聘預(yù)算的管控，并參與制定公司招聘預(yù)算策略； - 負責公司招聘活動的策劃和執(zhí)行，包括但不限于發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷等； - 負責公司招聘效果的評估和分析，并提出改進建議； - 協(xié)助公司其他部門，如人力資源部門，推動公司招聘目標的實現(xiàn)。 職位要求： - 本科以上學歷，人力資源、市場營銷、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； - 5年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有大型招聘公司或互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗者優(yōu)先； - 熟悉招聘流程，具有敏銳的洞察力和良好的判斷能力； - 熟悉各種招聘工具和技巧，并具備一定的項目管理經(jīng)驗； - 具備良好的溝通能力和團隊合作意識，能夠獨立工作和靈活應(yīng)對； - 了解互聯(lián)網(wǎng)公司招聘流程及工具，如招聘系統(tǒng)、薪資系統(tǒng)等。