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崗位職責(zé)： 1、建立健本公司的人事管理制度與勞動(dòng)用工制度。負(fù)責(zé)公司人員的入職、晉升、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理； 2、協(xié)助部門經(jīng)理檢查、監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章刺制度的執(zhí)行情況、為考核提供依據(jù)； 3、負(fù)責(zé)做好員工的人事檔案管理工作,負(fù)責(zé)員工的轉(zhuǎn)正、績(jī)效等各項(xiàng)考核工作； 4、負(fù)責(zé)審核員工的考勤,加班、請(qǐng)假、工資計(jì)核等，為核算工資提供可靠、完備的原始資料及數(shù)據(jù)； 5、根據(jù)招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試； 6、制定年度培訓(xùn)方案，按期開展培訓(xùn)活動(dòng)； 7、負(fù)責(zé)公司例會(huì)的會(huì)議記錄、紀(jì)要及公司大事記的整理； 8、公司行政來訪接待、公文管理、證照年檢、印章檔案管理； 9、公司辦公用品的采購、保管、發(fā)放、維護(hù)與盤點(diǎn)等管理工作；公司資產(chǎn)的管理，建立固定資產(chǎn)臺(tái)賬。 10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、具有大學(xué)本科以上，行政管理、人力資源管理、秘書、中文等相關(guān)專業(yè)； 2、有購物中心項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉商業(yè)項(xiàng)目管理法律法規(guī)和政策者優(yōu)先； 3、精通辦公室日常事務(wù)，精通各級(jí)辦公、辦文、辦會(huì)、接待、檔案、后勤相關(guān)基本知識(shí)； 4、具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、寫作能力和語言表達(dá)能力，具有全局意識(shí)，較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、責(zé)任心和應(yīng)變能力，較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)辦公及網(wǎng)絡(luò)使用技能。