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（績效/總助崗位）職責： 1、設計、優(yōu)化公司績效考評體系（如KPI、OKR、360度評估等）； 2、制定績效考評流程、工具和標準； 3、組織考評實施，協(xié)調各部門推進； 4、跟蹤執(zhí)行情況，解決考評中的問題； 5、分析考評結果，為薪酬、晉升等提供數(shù)據(jù)支持。 6、安排會議、管理日程，處理文件和保密工作。 7、協(xié)調內外部關系，確保信息傳達準確。 8、協(xié)助制定項目計劃，跟蹤進度并提交報告。 9、參與重大決策討論，提供專業(yè)意見。 10需合理分配時間，確保兩項工作高效完成。 要求： 1、熟悉績效管理工具和方法論； 2、具備數(shù)據(jù)分析和跨部門溝通能力； 5、有高度責任心與保密意識，嚴謹細致對待工作。 6、抗壓與應變能力強，從容應對各類突發(fā)狀況。