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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)構(gòu)建、優(yōu)化并實(shí)施公司全面的績效管理體系，確?？冃Ч芾砉ぷ髋c公司戰(zhàn)略目標(biāo)緊密相連，通過科學(xué)、公正的考核手段激勵(lì)員工，提升組織效能，促進(jìn)公司長期發(fā)展； 2、負(fù)責(zé)績效管理全流程的設(shè)計(jì)、執(zhí)行與監(jiān)督，包括制度流程、規(guī)范管理、指標(biāo)設(shè)定、績效評(píng)估、反饋溝通、結(jié)果應(yīng)用等環(huán)節(jié)，定期回顧和審查體系的有效性，并根據(jù)業(yè)務(wù)變化及時(shí)調(diào)整； 3、深入了解并熟悉公司各組織領(lǐng)域的績效考核特點(diǎn)，設(shè)計(jì)并不斷完善公司年度及半年度績效管理體系，引入和融合項(xiàng)目考核、矩陣考核等多種考核模式，以適應(yīng)不同業(yè)務(wù)單元和崗位特性； 4、針對(duì)公司重大項(xiàng)目，設(shè)計(jì)項(xiàng)目考核方案，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、流程和責(zé)任分配等； 5、負(fù)責(zé)員工個(gè)人績效考核工作，同時(shí)設(shè)計(jì)并實(shí)施員工認(rèn)可計(jì)劃，以增強(qiáng)員工的歸屬感和滿意度； 6、運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具，對(duì)績效數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，識(shí)別績效改進(jìn)點(diǎn)，為管理層提供決策支持； 7、完成公司和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。 任職要求： 1、本科或以上學(xué)歷優(yōu)先，廣州人優(yōu)先； 2、擁有8年以上績效管理或相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉績效管理的全流程及績效考核工具，具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和案例； 3、英語流利，適應(yīng)國際化的工作環(huán)境； 4、熟練使用MS Office，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠獨(dú)立完成績效管理體系的設(shè)計(jì)與實(shí)施； 5、邏輯思維清晰，具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略理解力和問題解決能力，溝通表達(dá)和跨部門協(xié)作能力強(qiáng)，能在復(fù)雜業(yè)務(wù)場景中高效推動(dòng)項(xiàng)目。