職位描述
組織發(fā)展招聘部門管理
1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計劃：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃，提出保障戰(zhàn)略實施和業(yè)務(wù)發(fā)展、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊伍的方案并組織實施，建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優(yōu)勢和人力資源優(yōu)勢。
2、人力資源制度：擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力資源管理規(guī)章制度和工作流程，宣傳、推動、檢查、保障各項人力資源管理制度和流程的實施。
3、定崗定編與招聘調(diào)配：會同相關(guān)部門設(shè)計公司組織結(jié)構(gòu)，明確各部門職責(zé)、人員編制，指導(dǎo)編制崗位說明書；根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工，滿足公司用人需求。
4、培訓(xùn)培養(yǎng)：制定并組織實施員工職系職級體系和培訓(xùn)培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力。
5、績效管理：設(shè)計績效管理工具，會同有關(guān)部門組織各部門的績效管理工作；組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高員工生產(chǎn)力。
6、薪酬福利：制定并組織實施符合公司價值理念和業(yè)務(wù)特點的薪酬福利方案，有效激勵員工。
7、骨干管理：協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊，為骨干員工提供特別的培訓(xùn)培養(yǎng)、薪酬激勵方案。
8、員工關(guān)系與企業(yè)文化：管理與員工的勞動關(guān)系，辦理各種勞動關(guān)系手續(xù)；建立員工信息系統(tǒng)，及時保存、更新、提供人員信息；防范、處理法律風(fēng)險與勞動爭議；組織員工活動，提供員工幫助，增強(qiáng)組織凝聚力；建立維護(hù)員工溝通渠道，了解員工需求，維護(hù)員工合法權(quán)益。
工作地點
秦皇島海港區(qū)乾興建設(shè)
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職位發(fā)布者
李富民/人事經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
秦皇島鎧齊房地產(chǎn)開發(fā)有限公司秦皇島鎧齊房地產(chǎn)開發(fā)有限公司是一家房地產(chǎn)綜合開發(fā)企業(yè)，成立于2021年7月，公司注冊資金伍仟萬元?，F(xiàn)有在職員工33人，其中具有中級以上職稱5人，項目開發(fā)團(tuán)隊19人，專業(yè)工程師7人。公司按照現(xiàn)代企業(yè)制度的管理模式，設(shè)立總經(jīng)辦、綜合管理部、財務(wù)部、工程部、經(jīng)營部、營銷部、設(shè)計部、前期部、后勤部。在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，同力合作，相互協(xié)調(diào)，已形成了一個上進(jìn)、勇于開拓、拼搏的企業(yè)團(tuán)隊。公司始終堅持以市場為導(dǎo)向，開發(fā)為重點，經(jīng)營為龍頭，品質(zhì)為根本的開發(fā)理念和經(jīng)營方針，切實圍繞地產(chǎn)市場，狠抓經(jīng)營，強(qiáng)化管理，為了滿足百姓日益增長的美好生活需要，公司積極探索房地產(chǎn)發(fā)展的新思路，深度耕耘生態(tài)住宅、改善型住宅的需求市場，拓展開發(fā)經(jīng)營領(lǐng)域，以“卓越品質(zhì)+精細(xì)服務(wù)”雙核驅(qū)動為引擎，打造品質(zhì)地產(chǎn)，堅持“堅守、拼搏、聚力、必勝”的企業(yè)理念，遵循“追求卓越品質(zhì)，筑造城市精品”的開發(fā)宗旨，不斷提高項目團(tuán)隊專業(yè)管理技能和綜合管理水平，推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，勵志創(chuàng)建具備專業(yè)、創(chuàng)新、突破、高效執(zhí)行的鎧齊地產(chǎn)品牌，為社會做出更多貢獻(xiàn)。在不斷飛速發(fā)展的房地產(chǎn)領(lǐng)域，鎧齊地產(chǎn)將以打破地產(chǎn)行業(yè)原有僵局為己任，重力開發(fā)城市級品質(zhì)項目，以城市價值的釋放為業(yè)主的美好生活增值，通過營造新生活樣本重新定義居住標(biāo)準(zhǔn)和生活方式，未來鎧齊地產(chǎn)必將成為秦皇島地產(chǎn)領(lǐng)域的一顆閃爍的明星。
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