職位描述
房地產開發(fā)
崗位職責：
1.根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源工作與企業(yè)整體戰(zhàn)略相匹配。
2.負責制定招聘計劃，組織招聘活動，選拔合適的人才，滿足企業(yè)各部門的用人需求。
3. 設計并實施員工培訓與發(fā)展計劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質，為企業(yè)發(fā)展提供人才支持。
4.建立和完善績效管理制度，組織實施績效考核，反饋考核結果，激勵員工提高績效。
5. 設計具有競爭力的薪酬福利體系，確保薪酬公平合理，提高員工滿意度。
6. 處理員工的投訴和糾紛，促進良好的員工關系，增強企業(yè)凝聚力。
7. 制定和完善公司各項行政管理制度，確保公司管理規(guī)范化。
8. 負責公司辦公環(huán)境的維護和管理，提供良好的辦公條件。
9. 組織安排公司各類會議，確保會議的順利進行。
任職要求：
1.大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)。
2.具有 5 年以上人力行政工作經驗，其中 3 年以上管理崗位經驗。
3.熟悉人力資源管理和行政管理各模塊的工作流程和方法，具備扎實的專業(yè)知識。
4.能夠帶領團隊完成各項工作任務，具備良好的領導能力。
5.較強的溝通、協(xié)調及創(chuàng)新能力。
工作地點
秦皇島海港區(qū)乾興建設3樓
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職位發(fā)布者
李富民/人事經理
剛剛活躍立即溝通
秦皇島鎧齊房地產開發(fā)有限公司秦皇島鎧齊房地產開發(fā)有限公司是一家房地產綜合開發(fā)企業(yè)，成立于2021年7月，公司注冊資金伍仟萬元?，F(xiàn)有在職員工33人，其中具有中級以上職稱5人，項目開發(fā)團隊19人，專業(yè)工程師7人。公司按照現(xiàn)代企業(yè)制度的管理模式，設立總經辦、綜合管理部、財務部、工程部、經營部、營銷部、設計部、前期部、后勤部。在總經理的領導下，同力合作，相互協(xié)調，已形成了一個上進、勇于開拓、拼搏的企業(yè)團隊。公司始終堅持以市場為導向，開發(fā)為重點，經營為龍頭，品質為根本的開發(fā)理念和經營方針，切實圍繞地產市場，狠抓經營，強化管理，為了滿足百姓日益增長的美好生活需要，公司積極探索房地產發(fā)展的新思路，深度耕耘生態(tài)住宅、改善型住宅的需求市場，拓展開發(fā)經營領域，以“卓越品質+精細服務”雙核驅動為引擎，打造品質地產，堅持“堅守、拼搏、聚力、必勝”的企業(yè)理念，遵循“追求卓越品質，筑造城市精品”的開發(fā)宗旨，不斷提高項目團隊專業(yè)管理技能和綜合管理水平，推進企業(yè)轉型升級，勵志創(chuàng)建具備專業(yè)、創(chuàng)新、突破、高效執(zhí)行的鎧齊地產品牌，為社會做出更多貢獻。在不斷飛速發(fā)展的房地產領域，鎧齊地產將以打破地產行業(yè)原有僵局為己任，重力開發(fā)城市級品質項目，以城市價值的釋放為業(yè)主的美好生活增值，通過營造新生活樣本重新定義居住標準和生活方式，未來鎧齊地產必將成為秦皇島地產領域的一顆閃爍的明星。
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