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劃重點(diǎn)：央企，項(xiàng)目在嘉峪關(guān)，2輪線上面試，硬性要求：本科，可專升本或者大本（大本及專升本的合同不一樣），10年豎井技術(shù)負(fù)責(zé)人相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，薪資預(yù)算45萬(wàn)/年以內(nèi)聊，有意直接投遞并私信。 主要工作職責(zé)： ①負(fù)責(zé)礦建項(xiàng)目技術(shù)指導(dǎo)工作，解決礦建技術(shù)難題，針對(duì)項(xiàng)目的技術(shù)瓶頸提出切實(shí)可行的解決方案，確保工程順利進(jìn)行； ②對(duì)礦建項(xiàng)目的現(xiàn)場(chǎng)施工進(jìn)行指導(dǎo)，確保施工符合設(shè)計(jì)方案、安全規(guī)范及質(zhì)量要求，及時(shí)調(diào)整施工方案以應(yīng)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)變化； ③參與礦建項(xiàng)目投標(biāo)工作，展示事業(yè)部的技術(shù)實(shí)力與解決方案； ④開展礦建專業(yè)科研工作和科技創(chuàng)新工作，提高礦建施工專業(yè)的技術(shù)水平； ⑤參與論文及技術(shù)總結(jié)的編制、指導(dǎo)和審核工作，將實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與研究成果轉(zhuǎn)化為系統(tǒng)性的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，為后續(xù)礦建項(xiàng)目提供借鑒； ⑥負(fù)責(zé)礦建專業(yè)的人才培養(yǎng)工作，建立并維護(hù)人才培養(yǎng)體系，通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)、外部交流等方式，提升團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)技能與綜合素質(zhì)，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備人才； ⑦配合事業(yè)部總工程師開展“核星計(jì)劃”人才培養(yǎng)工作，共同推動(dòng)事業(yè)部高層次人才的培養(yǎng)與發(fā)展，為事業(yè)部戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供人才保障。 3.2.2任職資格： ①大專及以上學(xué)歷，采礦工程等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有礦建專業(yè)高級(jí)及以上職稱，持有一建（礦業(yè)）證書； ②有20年及以上豎井、平巷施工工作經(jīng)歷，5個(gè)及以上完整的豎井及豎井井筒裝備施工項(xiàng)目經(jīng)歷； ③有礦建項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人及以上崗位10年及以上管理經(jīng)驗(yàn)； ④工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、態(tài)度端正，有較強(qiáng)的責(zé)任心，能吃苦耐勞，富有團(tuán)隊(duì)精神； ⑤學(xué)習(xí)及溝通能力強(qiáng)，具有技術(shù)鉆研精神，追求上進(jìn)，具備職業(yè)操守和職業(yè)道德。