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崗位描述 1、根據(jù)服裝零售行業(yè)特性、集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負(fù)責(zé)搭建和完善人力資源管理體系，組織制定各項(xiàng)人力資源相關(guān)管理規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作流程，提升人力資源管理的效率和專業(yè)性，保證人力資源體系及各項(xiàng)工作的有序?qū)嵤? 2、負(fù)責(zé)建立完善集團(tuán)招聘體系，開(kāi)發(fā)和優(yōu)化各類招聘渠道，建立人才庫(kù)，準(zhǔn)確識(shí)別、引進(jìn)、選拔人才，為企業(yè)不斷高效匹配人才，帶領(lǐng)和指導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)完成招聘任務(wù)。 3、搭建集團(tuán)績(jī)效管理體系，監(jiān)控核心KPI達(dá)成情況并牽頭優(yōu)化考核機(jī)制;制定具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利策略，審核薪酬預(yù)算與成本管控方案，確保人力成本與企業(yè)擴(kuò)張規(guī)模動(dòng)態(tài)平衡。 4、統(tǒng)籌處理跨區(qū)域重大勞動(dòng)糾紛，制定員工滿意度提升策略，牽頭企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目，確保員工關(guān)系管理標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，提升組織凝聚力。 5、搭建人力資源數(shù)據(jù)分析模型，定期向管理層匯報(bào)人力效能(如勞效、人力成本、預(yù)算達(dá)成等)，為戰(zhàn)略擴(kuò)張、組織架構(gòu)調(diào)整等重大決策提供數(shù)據(jù)支撐，向管理層提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的管理水平。 崗位要求 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年在服裝零售實(shí)體企業(yè)擔(dān)任高級(jí)管理職位； 2、有成功主導(dǎo)過(guò)零售行業(yè)人力資源體系搭建、人才招聘、培訓(xùn)發(fā)展等項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠帶領(lǐng)人力資源團(tuán)隊(duì)高效工作，同時(shí)與企業(yè)其他部門(mén)密切協(xié)作推動(dòng)企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 4、具備破局能力，思路清晰，有人力資源核心底層邏輯，具備優(yōu)秀的推動(dòng)能力及外部資源整合能力 5、具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力和應(yīng)變能力，能夠在復(fù)雜多變的環(huán)境中快速準(zhǔn)確地識(shí)別問(wèn)題，并制定有效的解決方案。能承擔(dān)高負(fù)荷的工作，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和管理能力，責(zé)任心強(qiáng)、工作敬業(yè)，有很強(qiáng)的創(chuàng)新能力和推動(dòng)能力； 6、有新零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、國(guó)際教育行業(yè)或構(gòu)建產(chǎn)融共建項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。