崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司整體人資所有模塊及行政工作;
2、完善人力資源管理制度(考勤、績效、員工手冊等),定期輸出人力數(shù)據(jù)分析報(bào)告;
3、制定招聘計(jì)劃,實(shí)施招聘工作,開發(fā)、引進(jìn)人才,并參與重要崗位人員面試篩選;
4、定期開展人才盤點(diǎn),確保人員配置符合業(yè)務(wù)需求;
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,人事檔案管理、審核勞動合同的簽訂、變更、終止、解除的管理工作;
6、行政板塊落實(shí)設(shè)備管理、資產(chǎn)管理、證照辦理等專項(xiàng)工作,并做日常行政事務(wù)和后勤各項(xiàng)管控;
任職要求:
1、5年以上人資崗位經(jīng)驗(yàn),3年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn);
2、擅長招聘板塊;
3、有責(zé)任心