工作內(nèi)容:
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略,深入理解對(duì)接單元的業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,評(píng)估并明確組織發(fā)展對(duì)HR的需求,為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的全方性建設(shè)方案并推動(dòng)實(shí)施;
2、定期對(duì)組織進(jìn)行盤點(diǎn),推動(dòng)公司HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人力管理活動(dòng)在業(yè)務(wù)部門的落地與執(zhí)行;
3、與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行高度配合,推動(dòng)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人提升人力資源管理能力;
4、深入了解員工心理動(dòng)態(tài),與員工形成高效互動(dòng),擴(kuò)展溝通渠道,保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞;
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化在對(duì)接單元的開展和推進(jìn),通過企業(yè)文化的建設(shè),增強(qiáng)公司員工的凝聚力。
任職要求:
1、專科以上學(xué)歷,3年以上人力工作經(jīng)驗(yàn),其中1年以上貨代物流或跨境貿(mào)易相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉基本的人力資源的流程體系,有較好的服務(wù)意識(shí);
3、具備業(yè)務(wù)的體感和視角、客戶和產(chǎn)品意識(shí),能由外而內(nèi)的推動(dòng)HR工作的執(zhí)行落地,能有效的配合業(yè)務(wù)伙伴開展工作;
4、具備優(yōu)秀項(xiàng)目管理能力,能整合資源與他人合作達(dá)成結(jié)果;
5、具備優(yōu)秀的自我成就導(dǎo)向、自我驅(qū)動(dòng)意識(shí)、善于分享、能有效驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)。
福利待遇:
【工作及假期】大小周,上午9:00-12:00,下午13:30-18:00;
【社會(huì)保險(xiǎn)】入職即購買社會(huì)保險(xiǎn);
【專業(yè)培訓(xùn)】所有新員工入職后均可提供為期一周的有針對(duì)性的專業(yè)和業(yè)務(wù)培訓(xùn),新同事在入職后的前兩個(gè)月內(nèi)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不間斷的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和溝通;
【日常福利】不定期團(tuán)隊(duì)聚餐+生日會(huì)+下午茶+旅游+節(jié)日福利+員工關(guān)懷(婚、育禮金)等多樣的文體活動(dòng);
【員工獎(jiǎng)勵(lì)】月度、季度完成目標(biāo)的優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì),年度完成任務(wù)的優(yōu)秀員工高額獎(jiǎng)金,年終獎(jiǎng)樣樣不少;
【晉升機(jī)制】公司提倡內(nèi)部提拔,管理崗位空缺,有限考慮內(nèi)部員工;公平化管理,為每一位員工提供公平、公正、公開的發(fā)展平臺(tái);
【人才推薦獎(jiǎng)】增員及培育優(yōu)秀人才均有豐厚獎(jiǎng)勵(lì),達(dá)到一定數(shù)量可開拓團(tuán)隊(duì);
【工作環(huán)境】?jī)?yōu)美舒適的辦公環(huán)境,執(zhí)行力極強(qiáng)的年輕化合作團(tuán)隊(duì),輕松活躍的辦公氛圍,積極向上的企業(yè)文化;
【發(fā)展空間】公司提供豐厚的薪酬及廣闊的個(gè)人發(fā)展空間;
我們有年輕的團(tuán)隊(duì),我們相信努力就有回報(bào),我們尊重個(gè)性和能力,我們以誠(chéng)信為本,堅(jiān)持穩(wěn)健長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展之路。
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