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更新于 3月14日

人事行政主管

9000-13000元
  • 深圳寶安區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理薪酬福利招聘中級人力資源管理師貿(mào)易/進出口
一、組織建設 1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,對人力資源數(shù)量、質量和結構的分析,對人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃提出建議; 2、 組織調研、溝通,了解業(yè)務部門對各類人力資源的需求信息,制定年度人力資源需求計劃; 3、 根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,對組織機構、人員編制調整提出建議方案,實現(xiàn)人力資源最佳配置; 4、 對中層管理人員/關鍵崗位任職人員的招聘條件和任用標準提出建議; 5、 完善現(xiàn)代人力資源系統(tǒng)化管理制度,理順人力資源管理組織機構和業(yè)務流程。 二、招聘管理 1、負責組織擬定公司內部和外部招聘管理制度及招聘流程,并確保制度和流程的有效運營; 2、主導年度用工需求調查,并結合公司年度目標及調查內容,制定年度人力資源需求計劃,且對計劃的實施、調整負責; 3、審核招聘所選擇的信息發(fā)布渠道及各類工作用表的使用與管理規(guī)范; 4、負責組織建立公司招聘面試測評體系建立,并對體系更新進行監(jiān)督; 5、參與管理人員/關鍵崗位人員面試篩選,并對篩選結果提出評估建議; 6、監(jiān)督各類人員入職手續(xù)的辦理及試用期間新人的面談工作,確保招聘達成率的完成。 三、培訓管理 1、負責組織制定公司的培訓管理制度及培訓流程,并確保制度和流程的有效運營; 2、 進行年度培訓需求調查,并結合公司年度目標及調查內容,制定年度培訓規(guī)劃及培訓預算,且對規(guī)劃和預算的實施與運用、調整負責; 3、 主導培訓方案與師資的甄選標準,并對實施培訓的組織、協(xié)調、過程控制工作給予支持; 4、 內部師資系統(tǒng)的建立與開發(fā),針對內部師資的研究領域,協(xié)助其開發(fā)新的課題,以滿足公司人才培訓的需求; 5、 監(jiān)督每次培訓的出勤人數(shù)與計劃人數(shù)比例、培訓師資授課評估、現(xiàn)場學習情境掌握、行政支持的到位情況,確保培訓出勤率與效果達成率的完成; 6、協(xié)助崗前培訓工作的實施完成工作。 四、績效考勤管理 1、建立和維護考勤管理體系 2、適當控制員工請假、加班; 3、審核并匯報員工出勤率統(tǒng)計結果. 4、負責組織制定績效管理制度及績效流程,并確保制度和流程的有效運營; 5、 組織有關人員對每月匯總的績效結果進行診斷與問題研究; 6、 進行各部門績優(yōu)人員與績差人員進行績效訪談,就訪談結果與被訪人其直接主管進行溝通,以期予以績效管理改進; 7、 答復各位考核者、被考核者關于績效管理實施過程中的各項疑惑及投訴問題; 8、 對各部門績效管理執(zhí)行情況的日常抽查; 9、 匯總、總結、報告結果,提出績效發(fā)展建議方案. 五、薪酬福利管理 1、 對同行業(yè)市場本地區(qū)薪酬水平進行調查,同時實施企業(yè)內部薪酬滿意度調查;結合外部市場調查與內部薪酬滿意度調查匯總結果,擬草公司薪酬政策的改革建議方案或公司每年調薪的幅度建議報告; 2、 通過科學的工作分析及崗位評估方法,有針對性的建議部分崗位薪酬進行優(yōu)化與改善; 3、 薪酬制度的有效實施與管理、調整與變革的執(zhí)行及建議工作; 4、 人事異動、新進轉正薪酬調整的建議審批工作; 5、其它有效激勵機制研究/制度建設/福利政策管理 六、勞資關系管理 1、 勞資關系建立與協(xié)調,受理員工投訴及勞動爭議解決; 2、 組織提供有關職業(yè)安全與法律保障的咨詢與宣傳,監(jiān)督執(zhí)行情況; 3、 組織建立內部溝通渠道;與中高層干部和關鍵技術人員經(jīng)常保持溝通,及時了解他們的思想動態(tài)及需求; 4、每年進行二次員工滿意度/敬業(yè)度管理調查工作。 七、企業(yè)文化建設 1、 為企業(yè)文化診斷與問題研究提供建議; 2、 制定、傳播企業(yè)文化推廣建設的宣導計劃;開展與企業(yè)文化建設主題/專題員工競賽或聯(lián)誼活動; 八、職業(yè)生涯管理 為企業(yè)員工建立晉升通道和制定職業(yè)生涯計劃,為員工的成長提供專業(yè)的咨詢和規(guī)劃

工作地點

深圳寶安區(qū)河源龍川(寶安)科技創(chuàng)新中心

職位發(fā)布者

劉女士/人事招聘

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公司Logo亞利韋(深圳)科技實業(yè)有限公司
亞利韋(深圳)科技實業(yè)有限公司,成立于2005年,坐落于中國經(jīng)濟中心深圳市,擁有14年建廠歷史的專業(yè)游戲機類,智能穿戴類產(chǎn)品的工廠,是一家集產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)制造、國際貿(mào)易為一體的綜合性企業(yè),公司擁有YLW,ETBA,星連心三個自主品牌。我公司擁有標準化廠房19000多平方米,共有3個工廠,生產(chǎn)設備齊全,分別為深圳一廠,深圳二廠含注塑廠以及江西工廠,共450人;其中,深圳一二廠占地面積共4000平米,員工200人左右,專注于產(chǎn)品研發(fā),生產(chǎn)組裝及銷售,并配合國內外各大電商快速達成出貨。注塑廠有80T-200T香港自動注塑機十八臺,工模部有制作塑膠模具銑床、鑼床、火花機等機器設備,制造車間從模具-產(chǎn)品注塑成型-電子物料貼片邦定—到成品裝配實行一條龍保質服務,可大批量承接OEM訂單,能從殼料質量和交期上給客戶提供保障!江西工廠成立于2017年,占地面積15000平米,員工300人左右,專注于SMT,邦定,大規(guī)模生產(chǎn),日產(chǎn)3萬臺電子產(chǎn)品,主要服務于國內外各大商超OEM,ODM,OBM訂單生產(chǎn)。江西工廠位于江西省萍鄉(xiāng)市蓮花縣,是政府億元招商引資項目,主要設備為雅馬哈貼片機。摩拜單車智能鎖,滴滴智能鎖項目將于2019年在江西工廠生產(chǎn)。 2018年6月,江西省委書記、省長親自調研訪問江西工廠,不僅肯定了江西工廠在新一代信息技術產(chǎn)業(yè)領域搶抓機遇、勇于創(chuàng)新,還對江西工廠在當?shù)鼐蜆I(yè)的拉動和稅收的增加給予厚望,更在企業(yè)“精準扶貧”上寄予很大的期待!亞利韋主營游戲類、穿戴類,目前公司有兩個事業(yè)部:游戲機及游戲周邊外設產(chǎn)品和智能手表手環(huán)、兒童定位手表兩大系列電子產(chǎn)品。其中,游戲類產(chǎn)品占比為70%,引領的款式都成為行業(yè)爆款,并相繼被同行抄襲模仿。在智能穿戴方面也處于行業(yè)領先地位,我司為最早在香港展廣交會展示GPS全球定位兒童手表的公司,不僅擁有自主研發(fā)的全球定位APP,更成功地運用在國外定位服務器等各大項目上。亞利韋擁有非常完善的公司管理系統(tǒng)和質量控制系統(tǒng)。在管理上已經(jīng)非常成功的運用了ERP,OA,富通等管理系統(tǒng);在質量監(jiān)控上,公司擁有ISO900質量管理認證,以及完善的IQOA,IQOP質量監(jiān)管流程。公司秉承“讓客戶放心的原則”,給客戶提供最滿意的質量。在產(chǎn)品開發(fā)上,擁有一支非常完善的有經(jīng)驗有能力的研發(fā)隊伍,從設計、開發(fā)速度和質量上給客戶不斷的提供市場熱賣新品;在芯片IC上的供應商均為國內外龍頭企業(yè)。目前公司大部分產(chǎn)品為私模專利產(chǎn)品,大部分產(chǎn)品均獲得3C認證,所有產(chǎn)品符合歐盟ROHS,CE,FCC,UL等多項國際認證。公司在產(chǎn)品軟硬軟件上有著絕對的行業(yè)優(yōu)勢。許多產(chǎn)品在國內通過完善的營銷渠道進行推廣;在國外已遠銷歐洲、南美、北美及東南亞等地區(qū)。專業(yè)的技術,精美的設計以及完善的服務使得我司產(chǎn)品在國內外均贏得了廣泛認可!公司的客戶遍布全球,其中以歐美,韓等發(fā)達國家以及中國市場為主。國外,合作品牌有PCBOX,DREAMGEER,ZERO等,國內合作伙伴有聯(lián)通,通拓,環(huán)球等等。公司倡導感恩,快樂,簡單,健康,成長的企業(yè)文化。目前各方面都已進入正規(guī)化,計劃在5年內上市。我們真誠地歡迎廣大新老客戶加入我們的合作團隊,在銷售現(xiàn)有產(chǎn)品的基礎上,我們更加希望多方尋求合作機會共同開發(fā)新產(chǎn)品以求互惠互利!
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