崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及組織發(fā)展推動(dòng)落地;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源工作流程;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源各模塊管理事宜;
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,主導(dǎo)負(fù)責(zé)制定公司招聘管理體系、人才培養(yǎng)體系、薪酬管理體系、激勵(lì)體系、績效管理體系、員工關(guān)系體系,并負(fù)責(zé)宣導(dǎo)推廣及實(shí)施;
5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;
6、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少5年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗(yàn),有實(shí)際落地項(xiàng)目經(jīng)歷;
2、熟悉掌握人力資源管理六大模塊,至少精通薪酬績效體系及人才培養(yǎng)體系兩大模塊;熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī),并能熟練運(yùn)用;
3、優(yōu)秀的表達(dá)能力,良好的組織協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神;
4、有較強(qiáng)的抗壓能力,能夠獨(dú)擋一面,性格外向、開朗;
5、具有良好的人品及職業(yè)素養(yǎng);
6、擅長各類中高級(jí)人才的招聘、甄別、選拔;
7、本科及以上學(xué)歷,有IT行業(yè)、軟件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
職位福利:老板nice、五險(xiǎn)、周末雙休