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1、招聘管理：招聘崗位簡(jiǎn)歷的篩選，應(yīng)聘人員預(yù)約、接待； 2、勞動(dòng)關(guān)系管理： （1）負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職手續(xù)的辦理，勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、廉政建設(shè)承諾書(shū)的簽訂及續(xù)簽，公司員工檔案的建立與管理，花名冊(cè)、通訊錄等各類(lèi)人事報(bào)表的建立和更新；人事檔案的整理。 （2）負(fù)責(zé)考勤、績(jī)效考核的統(tǒng)計(jì)工作。 （3）負(fù)責(zé)社保、公積金業(yè)務(wù)辦理，負(fù)責(zé)各類(lèi)人力年檢等工作。 3、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)計(jì)劃以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃；組織培訓(xùn)實(shí)施。 任職要求： 1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷。 2、從事人力資源工作3年以上，具備hr專(zhuān)業(yè)知識(shí) ，有房產(chǎn)公司人力工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先， 3、具有良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。 4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。 5、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。 6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。 7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。 年薪：7.2-9.6萬(wàn) 坐標(biāo)：烏魯木齊