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崗位職責(zé)：（此崗位若有制造業(yè)人才發(fā)展履歷經(jīng)驗優(yōu)先錄用。） 1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標(biāo)，制定并實施公司的人才發(fā)展計劃與培訓(xùn)計劃，監(jiān)督執(zhí)行過程，評估實施效果，并持續(xù)優(yōu)化與迭代； 2. 構(gòu)建和完善人才發(fā)展體系與培訓(xùn)體系，確保其科學(xué)性與有效性，并根據(jù)實際需求不斷優(yōu)化與升級； 3. 協(xié)助推進人才梯隊建設(shè)工作，包括關(guān)鍵崗位后備人才的選拔、培養(yǎng)以及繼任者計劃的設(shè)計與實施； 4. 按照公司人才管理的相關(guān)要求，推動并落實各類人才評估活動，確保其高效執(zhí)行； 5. 協(xié)助優(yōu)化和完善公司人才成長學(xué)分體系，負(fù)責(zé)監(jiān)測其運行狀況，同時收集和整理各類人才管理數(shù)據(jù)，按時生成并提交相關(guān)人才報表； 6. 具備較強的外向性格與感染力，能夠有效提升各區(qū)域員工對公司文化的認(rèn)同感與歸屬感，增強團隊凝聚力與執(zhí)行力。 崗位要求： 1. 本科及以上學(xué)歷； 2. 具備人才發(fā)展同崗經(jīng)驗3年以上，具有培訓(xùn)組織與發(fā)展專業(yè)知識、宣傳策劃知識，有較豐富的宣傳策劃經(jīng)驗優(yōu)先； 3. 熟悉企業(yè)人才發(fā)展的各項工作，如人才盤點、干部管理、能力素質(zhì)模型、人才體系搭建，并有實戰(zhàn)經(jīng)驗。