崗位職責(zé):
1、人才培養(yǎng)體系:負(fù)責(zé)公司人才發(fā)展體系建設(shè),包括但不限于人才晉升、人才盤(pán)點(diǎn)、人才標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、員工發(fā)展計(jì)劃(IDP)建設(shè)、崗職體系建設(shè)等;
2、人才培訓(xùn):分析培訓(xùn)需求,搭建并完善人才培養(yǎng)體系,科學(xué)管理培訓(xùn)課程、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)系統(tǒng)、培訓(xùn)制度等資源,實(shí)施培訓(xùn)評(píng)估復(fù)盤(pán)以持續(xù)優(yōu)化;
3、人才發(fā)展與新人融入:參與設(shè)計(jì)人才發(fā)展策略與員工職業(yè)成長(zhǎng)路徑,持續(xù)優(yōu)化新員工培養(yǎng)及融入管理方案;
4、企業(yè)文化:構(gòu)建并完善企業(yè)文化落地體系,策劃并執(zhí)行企業(yè)文化活動(dòng),搭建內(nèi)部文化傳播渠道。
任職要求:
1.專業(yè)要求:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,性別不限;
2.經(jīng)驗(yàn)要求:2年以上人才發(fā)展、人才培養(yǎng)等方面的工作經(jīng)驗(yàn),熟悉電商行業(yè)人才培養(yǎng)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.素質(zhì)要求:具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、思考能力、方案設(shè)計(jì)能力,能夠搭建項(xiàng)目框架,縱向深度思考,橫向上下游串聯(lián),推動(dòng)力和執(zhí)行力強(qiáng),可以快速學(xué)習(xí)和適應(yīng)新領(lǐng)域新環(huán)境。