崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展要求,擬定和實(shí)施人力資源整體規(guī)劃,并推動(dòng)實(shí)施;
2、搭建新業(yè)務(wù)人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),并不斷完善;
3、根據(jù)公司和業(yè)務(wù)特點(diǎn),制定并不斷優(yōu)化公司績(jī)效和激勵(lì)機(jī)制;
4、負(fù)責(zé)初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)的人員招聘,錄用及試用期管理;
5、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平;
6、承接人力資源策略,負(fù)責(zé)員工素質(zhì)模型、員工測(cè)評(píng),晉升管理等專業(yè)管理,負(fù)責(zé)各種例會(huì)和非例會(huì)的組織。
任職資格
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3年以上企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、全面組織實(shí)施過人力資源各項(xiàng)工作,掌握人力資源相關(guān)知識(shí);
3、良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力;
4、具有豐富的中高級(jí)人才招募經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)