崗位內(nèi)容:
1. 設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效考核方案,確保公司的目標(biāo)得到有效評(píng)估和監(jiān)控;
2. 分析和反饋個(gè)人績(jī)效數(shù)據(jù),并提供有關(guān)績(jī)效優(yōu)化和改進(jìn)的建議;
3. 協(xié)調(diào)和管理績(jī)效評(píng)估流程,包括目標(biāo)制定、績(jī)效評(píng)估、激勵(lì)計(jì)劃和績(jī)效報(bào)告等;
4. 確保績(jī)效考核符合法律法規(guī)和公司政策。
任職要求:
1、人力資源、行政管理、工商管理等與人資崗位相近專業(yè)??萍耙陨蠈W(xué)歷;
2、3年以上績(jī)效管理落地實(shí)施經(jīng)驗(yàn),能夠熟練運(yùn)用相關(guān)工具和方法,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和解決問(wèn)題的能力;
3、 能夠撰寫和分享績(jī)效報(bào)告,與各級(jí)別員工進(jìn)行溝通和協(xié)作;
4、了解法律和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn),能夠確???jī)效考核符合法規(guī)和道德規(guī)范。