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【崗位職責(zé)】 本崗位為管理儲(chǔ)備崗，作為部門核心干部梯隊(duì)培養(yǎng)，通過項(xiàng)目學(xué)習(xí)與實(shí)踐，目標(biāo)在未來0.5-1年內(nèi)成長(zhǎng)為基礎(chǔ)管理者、1～2年內(nèi)成長(zhǎng)為獨(dú)立且成熟的規(guī)?；瘓F(tuán)隊(duì)管理者： 1、團(tuán)隊(duì)管理 （1）基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)管理：負(fù)責(zé)管理20+人的團(tuán)隊(duì)，制定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)與計(jì)劃，協(xié)調(diào)內(nèi)部工作，保障團(tuán)隊(duì)的順利運(yùn)作，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成運(yùn)營(yíng)指標(biāo)； （2）績(jī)效管理與人員能力提升：制定與實(shí)施團(tuán)隊(duì)考核規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)，通過績(jī)效管理的手段不斷促進(jìn)組織和個(gè)人績(jī)效的提升，同時(shí)提供相應(yīng)培訓(xùn)與輔導(dǎo)，持續(xù)強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)成員專業(yè)能力； （3）團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)與人才發(fā)展：負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)組織文化建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)氛圍及凝聚力，同時(shí)發(fā)掘和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)中的后備人才，為具備潛力的員工提供必要的成長(zhǎng)資源支持； 2、業(yè)務(wù)管理 （1）關(guān)鍵項(xiàng)目承接：承接部門至上而下分解的重點(diǎn)業(yè)務(wù)項(xiàng)目，制定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)與計(jì)劃、推進(jìn)實(shí)施、進(jìn)行項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)與質(zhì)量管理、跟進(jìn)閉環(huán)； （2）業(yè)務(wù)優(yōu)化：負(fù)責(zé)提出與反饋所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的流程、策略、系統(tǒng)優(yōu)化建議，并根據(jù)優(yōu)化方案協(xié)調(diào)各方資源，有效推動(dòng)落地。 【任職要求】 1、2025屆本科及以上學(xué)歷，文科類專業(yè)優(yōu)先，具備學(xué)生工作或相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷優(yōu)先； 2、愿意在互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)行業(yè)深耕，樂于接受挑戰(zhàn)，務(wù)實(shí)進(jìn)取、堅(jiān)韌抗壓； 3、能夠主動(dòng)與快速學(xué)習(xí)，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與解決問題能力。 【薪資福利】 1、綜合薪酬 3個(gè)月試用期后，按管理崗匹配相應(yīng)薪資 實(shí)習(xí)期（拿到畢業(yè)證之前）-150元/天 2、福利體系 基礎(chǔ)福利——帶薪年假、五險(xiǎn)一金 特色福利—— 【健康醫(yī)療類】補(bǔ)充商業(yè)險(xiǎn)、年度體檢、免費(fèi)健身空間、智慧心理平臺(tái)、醫(yī)療慰問金 【慰問關(guān)懷類】結(jié)婚賀金、新生兒禮金、特色節(jié)日禮品、開工利是 【休息休假類】春節(jié)特別假、公益假、育兒假 【生活?yuàn)蕵奉悺坎杩ё灾⒐?jié)日下午茶、團(tuán)建活動(dòng)、文化衫 【學(xué)習(xí)成長(zhǎng)類】定制培養(yǎng)計(jì)劃、內(nèi)部開放式學(xué)習(xí)平臺(tái)、公司各類培訓(xùn)課程