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公司2007年成立，集團(tuán)控股性質(zhì)公司，該崗位是優(yōu)選傳媒板塊， 希望你有洞察力、創(chuàng)意策劃能力及數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)思維的社會(huì)化營(yíng)銷(xiāo)策劃經(jīng)理。負(fù)責(zé)微信、微博、抖音、小紅書(shū)等主流平臺(tái)的營(yíng)銷(xiāo)策略制定與執(zhí)行，通過(guò)熱點(diǎn)借勢(shì)、創(chuàng)意內(nèi)容打造及精準(zhǔn)數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)，提升品牌曝光與用戶(hù)粘性，推動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。期待你有年輕化的視角和3年左右的大快消經(jīng)驗(yàn)。 崗位職責(zé)： 熱點(diǎn)追蹤與創(chuàng)意營(yíng)銷(xiāo) 1.實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)新聞、社交媒體（微博/抖音）熱點(diǎn)，快速策劃創(chuàng)意營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)， 2.將品牌信息與熱點(diǎn)巧妙結(jié)合，打造現(xiàn)象級(jí)傳播案例； 3.設(shè)計(jì)互動(dòng)性強(qiáng)、趣味性高的內(nèi)容形式（如短視頻、話題挑戰(zhàn)、用戶(hù)UGC激勵(lì)），引發(fā)用戶(hù)自發(fā)傳播。 多平臺(tái)策略執(zhí)行 1.深入了解微信、微博、抖音、小紅書(shū)等平臺(tái)算法與流量規(guī)則，制定差異化內(nèi)容策略； 2.主導(dǎo)商務(wù)合作與資源置換，推動(dòng)品牌內(nèi)容登上熱搜榜單，實(shí)現(xiàn)高效曝光。 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)優(yōu)化 3.在內(nèi)容策劃階段即植入數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)點(diǎn)（如點(diǎn)擊率、互動(dòng)率、轉(zhuǎn)化路徑），利用數(shù)據(jù)平臺(tái)工具（如新榜、飛瓜、蟬媽媽?zhuān)?shí)時(shí)追蹤效果； 4.基于數(shù)據(jù)反饋快速迭代內(nèi)容方向，優(yōu)化投放策略，提升ROI。 品牌年輕化建設(shè) 5.結(jié)合目標(biāo)用戶(hù)畫(huà)像（年輕群體），輸出符合平臺(tái)調(diào)性的創(chuàng)意文案、視覺(jué)素材及活動(dòng)機(jī)制； 6.探索新興社交玩法（如虛擬偶像聯(lián)動(dòng)、元宇宙營(yíng)銷(xiāo)），鞏固品牌年輕化形象。 任職要求： 經(jīng)驗(yàn)背景： 3年左右知名品牌社會(huì)化營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)，有快消行業(yè)或泛娛樂(lè)領(lǐng)域成功案例優(yōu)先； 能力模型： 1.具備“網(wǎng)紅熱點(diǎn)預(yù)判力”，能快速將社會(huì)情緒轉(zhuǎn)化為營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)意； 2.精通多平臺(tái)內(nèi)容生態(tài)，熟悉熱搜推送機(jī)制及商業(yè)化合作流程； 3.數(shù)據(jù)敏感度高，能搭建從內(nèi)容生產(chǎn)到效果歸因的完整監(jiān)測(cè)體系； 4.職業(yè)穩(wěn)定性：近1.5年內(nèi)專(zhuān)職從事社會(huì)化營(yíng)銷(xiāo)工作，無(wú)長(zhǎng)期（＞6個(gè)月）職業(yè)空窗期； 加分項(xiàng)：有百萬(wàn)級(jí)爆款內(nèi)容策劃經(jīng)驗(yàn)，或熟悉AIGC工具（如ChatGPT、Midjourney）在營(yíng)銷(xiāo)場(chǎng)景中的應(yīng)用。 我們提供： 薪資范圍：10-15K（根據(jù)能力面議）； 年輕化團(tuán)隊(duì)氛圍，扁平化管理，支持創(chuàng)新想法落地； 與頭部IP、明星KOL合作資源，助力個(gè)人影響力提升。 不適合此崗位的情況： 工作經(jīng)驗(yàn)超過(guò)5年，或近期職業(yè)路徑頻繁跳轉(zhuǎn)； 專(zhuān)注于單一平臺(tái)運(yùn)營(yíng)（如僅公眾號(hào)寫(xiě)作），缺乏跨平臺(tái)整合營(yíng)銷(xiāo)思維； 行業(yè)背景過(guò)度垂直（快消行業(yè)除外），難以適配品牌多元化需求。