要求:①有對公司項(xiàng)目或所在團(tuán)隊(duì)盈虧負(fù)責(zé)的;
②直接匯報對象為老板的;
職位職責(zé):
1、全方位融入并診斷所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,提供符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)個性需求的相關(guān)人力方案;
2、負(fù)責(zé)支持部門的招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)等人力資源工作,協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升組織績效;
3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的落地實(shí)施;
4、推進(jìn)跨部門合作,負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門目標(biāo)達(dá)成的組織保障工作。
職位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn);
2、了解人力資源各模塊基本工作,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
3、樂觀靈活,保持積極心態(tài),具備一定的承壓性,能夠比較好進(jìn)行后臺團(tuán)隊(duì)的溝通,溝通方式靈活;
4、有判斷力,能診斷業(yè)務(wù)現(xiàn)狀及需求,并結(jié)合掌握的信息判斷工作優(yōu)先級;
5、求真務(wù)實(shí)、敢為極致,對于問題能夠刨根問題找到本質(zhì),對于工作推進(jìn)能夠追求高標(biāo)準(zhǔn)。