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崗位職責(zé)： 1、協(xié)助人力資源負(fù)責(zé)人制定招聘模塊工作規(guī)劃、完善相關(guān)人事管理制度、流程； 2、制定并追蹤完成招聘模塊具體工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘模塊日常工作； 3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議的簽訂管理、員工檔案管理； 3、協(xié)助完成員工培訓(xùn)管理工作； 4、協(xié)同人力資源負(fù)責(zé)人和法律顧問處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議； 5、策劃員工活動(dòng)，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系； 6、領(lǐng)導(dǎo)分派的其他工作。 具體要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)； 2、2年左右招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具備大型企業(yè)招聘工作背景，有校園招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熱愛招聘工作，愿意在此領(lǐng)域發(fā)展； 4、熟悉國(guó)家、企業(yè)關(guān)于合同管理、招聘錄用等方面的法律法規(guī)及政策； 5、具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，工作積極主動(dòng)、細(xì)致認(rèn)真，能承擔(dān)較大的工作壓力。