崗位職責:
1、協(xié)助制定人力資源管理制度,并落實執(zhí)行。
2、根據(jù)招聘計劃、招聘流程開展招聘工作,利用校招、社招等多種方式進行人才引進。
3、編制職位說明書,根據(jù)公司的組織架構(gòu)調(diào)整進行相應的變更,使職位說明書與實際相符。
4、根據(jù)年度培訓計劃,組織公司員工入職培訓及日常培訓。
5、負責薪酬核算,人工成本統(tǒng)計及分析;制定績效考核辦法,分解績效指標,實施績效考核工作。
6、負責日常人事工作,人員入職離職、勞動合同簽訂、調(diào)動、社保公積金等手續(xù)辦理及時準確。
7、負責員工考勤統(tǒng)計,做好各類人力資源的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析等。
8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè),有績效、薪酬管理3年以上工作經(jīng)驗。
2、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī),了解人力資源管理的各個職能模塊。
3、有績效考核實操、薪酬體系搭建經(jīng)驗、掌握KPI、OKR等績效考核工具方法和薪酬相關(guān)專業(yè)知識。
4、熟練使用Excel & PPT等office軟件,具有較強的邏輯思考和數(shù)據(jù)分析能力。
5、具有戰(zhàn)略策略性思維,具有良好理解能力,很強執(zhí)行力及責任心;較強的溝通及協(xié)調(diào)能力。